Eine Arbeitnehmertrennungsvereinbarung ist ein Vertrag, den ein Unternehmen einem Arbeitnehmer vorlegen kann, wenn er gekündigt, entlassen oder gekündigt wird. Es bietet verschiedene Vorteile im Gegenzug für die Zusicherung des Mitarbeiters über sein zukünftiges Verhalten und sein Versprechen, das Unternehmen aus keinem Grund zu verklagen. Diese Art von Vereinbarung wird häufig bei professionellen Mitarbeitern verwendet, die einen breiten Zugang zu den strategischen und leicht übertragbaren Vermögenswerten eines Unternehmens haben, oder bei einem Unternehmen, das stark auf die Aufrechterhaltung eines guten geschäftlichen Rufs angewiesen ist.
Die Kontrolle des Austritts von Mitarbeitern aus einem Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. Ehemalige Mitarbeiter können eine wesentliche Quelle zukünftiger Haftung sein, insbesondere wenn die Trennung erbittert ist. Ein verärgerter Mitarbeiter hat nach verschiedenen gesetzlichen Bestimmungen jahrelang Zeit, einen ehemaligen Arbeitgeber wegen wahrgenommener Kränkungen wie Diskriminierung, sexuelle Belästigung oder vorsätzliche Zufügung von emotionalem Stress zu verklagen. Getrennte Mitarbeiter können Kunden stehlen oder vertrauliche Geschäftsinformationen nehmen und für unbefugte Zwecke verwenden. Sie können direkt mit einem ehemaligen Arbeitgeber konkurrieren, wichtige aktuelle Mitarbeiter zum Wechsel in ein neues Unternehmen verleiten oder das Unternehmen in der Öffentlichkeit verleumden, indem sie skurrile Behauptungen über die Arbeitsbedingungen aufstellen, was sich nachteilig auf den Umsatz und die Fähigkeit zur Gewinnung der besten Talente auswirkt.
Ein Unternehmen kann versuchen, diese möglichen negativen Auswirkungen durch den Einsatz einer Mitarbeitertrennungsvereinbarung abzumildern. Dieses Dokument ist ein rechtsverbindlicher Vertrag, der dem Mitarbeiter im Austausch für allgemeine Haftungsfreistellungen und bestimmte Verhaltensgarantien wertvolle Vorteile bietet. Einige Arten von Positionen stellen Personen gemäß einem Arbeitsvertrag ein, der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet wird und die Bedingungen und Leistungen im Falle einer Trennung regelt. Die meisten Mitarbeiter werden jedoch nach Belieben eingestellt und erhalten bei einer Trennung keine Leistungen. Eine Arbeitnehmertrennungsvereinbarung würde als Option verwendet, um Bedingungen und Leistungen für einen Arbeitnehmer auszuhandeln, der keine anderen Garantien hat.
Ein Arbeitnehmertrennungsvertrag bietet in der Regel eine Abfindung, die sich auf monatelange Bezahlung belaufen kann, während der Arbeitnehmer auf der Suche nach einer neuen Arbeit ist. Das Unternehmen kann auch anbieten, den Arbeitnehmer in der betrieblichen Krankenversicherung zu belassen und die Prämien für einen bestimmten Zeitraum zu zahlen. Es kann auch versprechen, dem Arbeitnehmer ein positives Zeugnis zu erteilen und angefallene Urlaubs- oder Krankheitszeiten auszuzahlen.
Im Gegenzug wird das Unternehmen vom Mitarbeiter in der Regel zumindest eine allgemeine Haftungsfreistellung und das Versprechen verlangen, keine Ansprüche oder Klagen aus irgendwelchen Gründen gegen das Unternehmen oder seine Mitarbeiter geltend zu machen. Der Vertrag kann auch verlangen, dass der Mitarbeiter niemals anderen Mitarbeitern hilft, das Unternehmen zu verklagen, indem er ein Zeuge ist oder andere Beweise vorlegt. Zusätzliche Vertragsoptionen können ein bestimmtes Verhalten rechtfertigen, beispielsweise eine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter Betriebsgeheimnisse geheim hält und aktuelle Mitarbeiter nicht abwerben oder zum Verlassen aufstacheln.