Telearbeiter arbeiten auf Telearbeitsbasis, oft von zu Hause aus. Einige Leute, die aus der Ferne arbeiten, tun dies, während sie für ihren Arbeitgeber geschäftlich unterwegs sind. Viele Telearbeiter sind unabhängige Auftragnehmer, die nicht von einem Unternehmen angestellt sind, sondern ihre eigenen Steuern und Versicherungen zahlen. Unternehmen sparen Geld bei den Gemeinkosten und müssen für diese Arbeitnehmer keine Leistungen wie eine Krankenversicherung haben. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, können ihre Arbeitszeiten nach Kinderbetreuung und anderen Aufgaben richten und Geld für Transport und Kleidung sparen.
Während einige Leute sagen, dass Telearbeiter die Zukunft der Arbeit darstellen, verzichten andere nicht so schnell auf die traditionelle Art der Arbeit vor Ort. Manche argumentieren, dass die persönliche Kommunikation und die Schaffung einer physischen Arbeitsplatzumgebung wichtig sind, während andere behaupten, dass das eigentliche Problem darin besteht, dass die Menschen in Annahmen und Konventionen gefangen sind, weil die Arbeit vor Ort einen so großen Teil unserer Kultur ausmacht für so lange. Diese Arbeitnehmer können in jeder Branche und auf jedem Erfahrungsniveau tätig sein.
Die Arbeit aus der Ferne hält mehr Menschen vom täglichen Pendeln ab und das ist besser für die Umwelt und den Verkehrsstau. Die Zeit für die An- und Abreise vor Ort kann besser für die Erledigung der Arbeit verwendet werden. Doch nicht jeder ist für Telearbeit geeignet. Manche Menschen sind extrovertiert und arbeiten lieber im Team als alleine am Computer von zu Hause aus. Für Introvertierte, die es vorziehen, die Dinge selbst zu durchdenken, mag es jedoch ideal erscheinen, ein Remote-Mitarbeiter zu sein.
Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt für Manager, die mit Remote-Mitarbeitern arbeiten. Technologien wie E-Mail, Instant Messaging, Videokonferenzen und normale Telefone oder Mobiltelefone können bei der Behebung von Kommunikationsproblemen helfen. Arbeitnehmern, die Telearbeit leisten, sollten klare Erwartungen an die Arbeitsleistung gestellt werden.
Obwohl einige Leute argumentieren, dass diejenigen, die zu Hause arbeiten, wahrscheinlich nicht so viel erreichen wie in einer Arbeitsumgebung vor Ort, Studien zeigen, dass diese Arbeiter oft mehr erreichen, da ihre Arbeit immer in ihrer bevorzugten Umgebung stattfindet. Wie bei Arbeitsplätzen vor Ort spielt die Einstellung eine große Rolle bei der Quantität und Qualität der Arbeit, die von Remote-Mitarbeitern geleistet wird. Selbstmotivierte Personen, die schnell lernen und ohne viel Aufsicht gut arbeiten, sind in der Regel die besten Telearbeiter. Motivierte Menschen, denen es erlaubt ist, aus der Ferne zu arbeiten und die eine angemessene Arbeit und eine angemessene Bezahlung erhalten, schätzen die Heimarbeit oft sehr und werden im Gegenzug wahrscheinlich effiziente, qualitativ hochwertige Arbeit leisten.