Es gibt eine Reihe verschiedener Denkrichtungen in Bezug auf Geschäftssinn, obwohl es im Allgemeinen als die Fähigkeit angesehen wird, schnell gute Entscheidungen zu treffen, die sich letztendlich als profitabel erweisen. Zwei Dinge, die oft damit in Verbindung gebracht werden, sind Finanzkompetenz, die ein Verständnis von Finanzen beinhaltet, und Verhaltensökonomie, die untersucht, wie und warum Einzelpersonen und Institutionen die finanziellen Entscheidungen treffen, die sie treffen. Einige der konkurrierenden und sich ergänzenden Ansichten zu diesem Thema deuten darauf hin, dass es Führungsqualitäten, einen Fokus auf Humanressourcen und die Fähigkeit beinhaltet, Themen wie Finanzkompetenz und Wirtschaftskompetenz zu kombinieren. Es gibt eine Reihe verschiedener Methoden, um Geschäftssinn zu entwickeln oder zu verbessern, einschließlich Kurse, Simulationen und persönlicher psychologischer Bewertungen.
Während die Definition von Geschäftssinn einfach die Fähigkeit ist, schnell gute Geschäftsentscheidungen zu treffen, kann es in bestimmten Kreisen einige Meinungsverschiedenheiten darüber geben, was dies tatsächlich bedeutet. Die Meinungsverschiedenheiten liegen nicht unbedingt in der Definition, sondern in der Art und Weise, wie diese besondere Form des Scharfsinns erreicht wird. Einige Quellen weisen darauf hin, dass Geschäftssinn spezifische Einblicke in die Funktionsweise der Geschäftswelt erfordert und die Fähigkeit, auf der Grundlage dieses Wissens gewinnbringende Entscheidungen zu treffen. Andere meinen, dass spezifische Kenntnisse in Finanz- und Wirtschaftskenntnissen erforderlich sind und dass eine Person in der Lage sein muss, zu sehen und vorherzusagen, wo und wie sich das eine auf das andere auswirkt. Eine andere Interpretation ist, dass ein erfolgreicher Geschäftsmann über eine als Business Intelligence bekannte Qualität verfügen und in der Lage sein muss, Daten durch diese Linse zu interpretieren.
Eine Reihe von Schulen bieten Studiengänge an, die den Schülern helfen sollen, ihren Geschäftssinn zu entwickeln. Diese sind an verschiedenen Business Schools üblich und beinhalten typischerweise eine Vielzahl von Lernmethoden, wie Seminare und Workshops mit theoretischen und praktischen Komponenten. Einige Formen der Schulung zum Geschäftssinn können auch branchenspezifische Informationen und praktische Schulungen von erfolgreichen Geschäftsleuten umfassen.
Viele Unternehmen legen großen Wert auf die Idee des Geschäftssinns. Sie können versuchen, Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualitäten einzustellen oder eine von mehreren Methoden anwenden, um in ihrer bestehenden Belegschaft Scharfsinn zu entwickeln. Unternehmen können versuchen, ihre bestehenden Manager zu schulen, indem sie Unternehmenssimulationen durchführen. Diese Arten von Trainingsprogrammen können es Managern mittlerer oder niedriger Ebene ermöglichen, echte Erfahrungen bei wichtigen finanziellen Entscheidungen zu sammeln, die zu einer Verbesserung ihres Scharfsinns führen können.
Einige Unternehmen verwenden möglicherweise auch psychologische Bewertungen, um den potenziellen Geschäftssinn ihrer Mitarbeiter zu bestimmen. Diese Bewertungen können das Wissen eines Mitarbeiters zu Themen wie Finanzkompetenz testen und zusätzlich feststellen, ob er bestimmte Persönlichkeitsmerkmale hat. Dies kann auf die Annahme zurückzuführen sein, dass Scharfsinn zusätzlich zu spezifischen Geschäftskenntnissen eine Persönlichkeitskomponente hat.