Allgemeiner als Arbeitskräfte bekannt, ist ein Arbeitskräftepool die verfügbare Gruppe oder der verfügbare Pool von Personen, die für eine bestimmte Beschäftigungssituation qualifiziert sind. Diese Situation kann in Form einer bestimmten Position innerhalb eines Unternehmens, der Arbeitnehmer, die einer bestimmten Branche zugeordnet sind, oder sogar der Arbeitnehmer, die an einem bestimmten geografischen Ort wohnen, vorliegen. Obwohl es Ausnahmen gibt, beziehen sich Verweise auf einen Arbeitskräftepool oder eine Truppe im Allgemeinen nur auf Personen, die in Arbeitspositionen tätig sind, und nicht auf Personen, die Eigentümer sind oder in einer offiziellen Leitungsfunktion tätig sind.
Es gibt mehrere Merkmale, die jeder Art von Arbeitskräftepool gemeinsam sind. Erstens müssen diejenigen, die als Teil des Pools betrachtet werden, physisch und emotional in der Lage sein, irgendeine Art von Arbeit auszuüben. Dies kann ungelernte Arbeit sein, bei der wenig bis keine Ausbildung oder besondere Talente erforderlich sind, um die Aufgaben auszuführen. Ein Arbeitskräftepool kann auch angelernte und qualifizierte Arbeitskräfte umfassen, d. h. Personen, die eine mäßige bis intensive Ausbildung erhalten, um sich für eine Beschäftigung in bestimmten Branchen zu qualifizieren. Der Schlüssel zur Feststellung, wer Teil der Erwerbsbevölkerung ist, besteht darin, dass alle Beteiligten als Arbeiterklasse betrachtet werden und über alle erforderlichen Fähigkeiten oder Ausbildungen verfügen, um diese Aufgaben angemessen zu erfüllen.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen den aktuellen Stand der Arbeitskräfte in einem bestimmten Gebiet bewertet, bevor es Einrichtungen in dieser Gemeinde eröffnet. Dies hilft dem Unternehmen zu verstehen, wie schnell es qualifizierte Kandidaten finden, ihnen eine Beschäftigung anbieten und sie angemessen für den Betrieb der neuen Einrichtung schulen kann. Viele Unternehmen betreiben interne Schulungsprogramme, die neue und bestehende Mitarbeiter ständig für bestimmte Funktionen ausbilden. Dieser Ansatz trägt dazu bei, dass das Unternehmen immer über einen stetigen Fluss an qualifizierten Arbeitskräften verfügt, die für die Erweiterung bestehender Einrichtungen abgerufen oder die Grundlage für die Arbeitskräfte in einer neuen Einrichtung geschaffen werden können.
Die mit Arbeitskräftepools verbundene Demografie kann auch oft bestimmen, ob ein Unternehmen in eine bestimmte Gemeinde umziehen möchte. Zum Beispiel würde ein großer Discounter wahrscheinlich schnell einen neuen Laden in einer Gemeinde eröffnen, in der die meisten Einwohner der Arbeiterklasse angehören und ein durchschnittliches Jahreseinkommen innerhalb einer bestimmten Bandbreite erzielen. Im Gegensatz dazu kann ein High-End-Einzelhändler, der sich auf den Verkauf teurer Artikel konzentriert, dieselbe Gemeinde als ungeeignet für einen Ladenstandort ansehen und es vorziehen, ein Geschäft in einer Gemeinde zu eröffnen, in der das durchschnittliche Einkommen pro Haushalt höher ist.
Je nach Antrag kann der Arbeitskräftepool nur aktiv erwerbstätige Personen umfassen oder auch ausgebildete und erwerbsfähige, aber aktuell arbeitslose Personen. Einige verfeinern den Arbeitskräftepool weiter, um diejenigen einzubeziehen, die ausgebildet sind, arbeiten oder aktiv nach Arbeit suchen, unabhängig von ihrem Ausbildungsniveau. Aufgrund dieser unterschiedlichen Auffassungen darüber, wer zu einer bestimmten Erwerbsbevölkerung gehört und wer nicht, ist es oft hilfreich, den Begriff zu definieren, bevor versucht wird, den tatsächlichen Status einer bestimmten Erwerbsbevölkerung zu bewerten.