Ein zweites Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Bewerbungsprozess. Es zeigt an, dass ein Unternehmen genügend Interesse an einem Bewerber hat, um ihn zurückzurufen, um mit anderen Entscheidungsträgern im Unternehmen zu sprechen. Je nach Organisation kann ein Stellenangebot nach dem zweiten Vorstellungsgespräch verlängert oder ein Bewerber aufgefordert werden, zu einem weiteren Vorstellungsgespräch zurückzukehren. Das Ziel eines zweiten Vorstellungsgesprächs ist es, mehr Informationen über den Bewerber zu erhalten, in der Regel aus einer anderen Perspektive, um zu sehen, ob er oder sie gut in das Unternehmen passt.
Es gibt mehrere Schritte, die ein Bewerber durchlaufen muss, bevor er zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Zunächst muss der Bewerber eine aussagekräftige Bewerbung erstellen, die das Unternehmen ermutigt, ihn zu einem ersten Vorstellungsgespräch zu bitten. Wenn der Bewerber in diesem Interview gut abschneidet, werden die Mitarbeiter, die das Interview durchgeführt haben, ein zweites empfehlen. Dies bedeutet, dass der Bewerber zwei Kürzungen durchlaufen hat, einen zur Feststellung der Grundqualifikationen durch die Überprüfung des Lebenslaufs und anderer unterstützender Materialien und einen zur Feststellung, ob der Bewerber Potenzial hat oder nicht.
Im Allgemeinen befinden sich die Personen, die ein zweites Interview führen, in der Nahrungskette des Unternehmens weiter oben. Sie nehmen die geprüften Bewerber, die sie interviewen, sehr ernst, da andere Mitglieder des Unternehmens glauben, dass die Bewerber im Unternehmen gute Leistungen erbringen können. Diese Mitarbeiter stellen möglicherweise völlig neue Fragen oder stellen neue Herausforderungen oder sie können zuvor besprochenes Material durchgehen; Jeder Interviewer hat einen etwas anderen Stil und eine andere Perspektive auf die Bewerber, und die Bewerber sollten versuchen, sich daran zu erinnern.
Wie bei einem Erstgespräch sollten sich Bewerber, die zu einem zweiten Vorstellungsgespräch berufen wurden, vorbereiten. Sich professionell zu kleiden ist ein Muss, ebenso wie allgemein auf ein gepflegtes und vorzeigbares Erscheinungsbild zu achten. Es kann hilfreich sein, eine Liste mit möglichen Interviewfragen zu erstellen und diese zu überprüfen, und wenn möglich sollte der Bewerber mehr über das Unternehmen und die spezifischen Personen erfahren, die das Interview führen. Dies stellt sicher, dass der Bewerber sachkundig ist, und es bedeutet, dass er oder sie während des Interviews Kommentare oder Fragen haben wird, die Interesse an der Stelle und dem Unternehmen zeigen.
Es ist auch eine ausgezeichnete Idee, nach einem zweiten Interview Dankesschreiben zu schreiben. Bewerber sollten sich die Zeit nehmen, sich bei allen Personen zu bedanken, mit denen sie zu tun hatten, und sie sollten eine Sekretärin oder einen Verwaltungsmitarbeiter nach der Schreibweise von Namen fragen, wenn sie sich nicht sicher sind. Dankesbriefe müssen nicht aufwendig oder überladen sein, sondern sollen echte Wertschätzung vermitteln.