Die Definition von Missbrauch am Arbeitsplatz kann von Experte zu Experte variieren, aber die meisten sind sich einig, dass es sich um jede Handlung handelt, die das emotionale oder körperliche Wohlbefinden eines Arbeitnehmers beeinträchtigt. Missbrauch am Arbeitsplatz kann sicherlich körperliche Gewalt oder Belästigung körperlicher Art umfassen, wie z. B. unangemessene Berührungen. Missbrauch hat jedoch oft eine viel weiter gefasste Definition, einschließlich Drohungen, Mobbing oder verbale Belästigung. Jedes Verhalten, das dazu führt, dass sich ein Arbeitnehmer angegriffen oder unsicher fühlt, kann oft als Missbrauch am Arbeitsplatz angesehen werden.
Missbrauch am Arbeitsplatz ist ein häufiges Problem in der Geschäftswelt. Unangenehmes oder sogar schädliches Verhalten am Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer ein häufiges Problem. Unabhängig davon, ob Missbrauch in physischer oder psychischer Form vorliegt, ist es wichtig, die Rechte einer Person als Arbeitnehmer und Mensch sowie die Verantwortung eines Unternehmens zum Schutz seiner Arbeitnehmer zu verstehen.
Beschimpfungen oder Belästigungen sind oft schwer explizit zu beschreiben, da es sich zum Teil um ein subjektives Konzept handelt. Während einige Arbeitnehmer einen Witz oder eine Geschichte als harmlos und lustig empfinden, können andere Arbeitnehmer sie in irgendeiner Weise als voreingenommen und für den Arbeitsplatz unangemessen betrachten. Die richtige Schulung von Vorgesetzten in Konfliktmanagement kann helfen, Situationen zu entschärfen, die in Vorwürfen des verbalen Missbrauchs enden. Während die Gefühle eines Opfers niemals außer Acht gelassen werden sollten, sollte ein gut ausgebildeter Konfliktmanager in der Lage sein, eine Lösung zu finden, die alle zufrieden stellt.
Die meisten Länder erkennen das Recht eines Bürgers auf einen sicheren Arbeitsplatz an. Belästigung und Missbrauch sind nicht mehr legal oder fair, weil sie an einem Geschäftssitz auftreten. Tatsächlich können Unternehmen vor Gericht gestellt werden, wenn sie wissentlich Missbrauch am Arbeitsplatz zulassen. Bevor Sie sich bereit erklären, in einem Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie sich die Unternehmensmaterialien sehr genau ansehen, um die Richtlinien für einen sicheren Arbeitsplatz zu erfahren. Scheuen Sie sich nicht, Fragen darüber zu stellen, welches Verhalten erlaubt ist und was nicht; Wenn der Arbeitsplatz Missbrauch zulässt, ist es besser, dies herauszufinden, bevor Sie verletzt oder in irgendeiner Weise geschädigt werden.
Eine schwer einzuordnende Form von Missbrauch am Arbeitsplatz wird oft als struktureller Missbrauch oder Machtmissbrauch bezeichnet. Diese Art von Missbrauch tritt auf, wenn ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter zu einer illegalen oder unethischen Arbeit auffordert, indem er Gefälligkeiten verspricht oder droht, das Ansehen des Mitarbeiters im Unternehmen zu schädigen. Dies ist eine sehr gefährliche Form des Missbrauchs am Arbeitsplatz, da sie schwerwiegende Folgen haben kann, wenn der Arbeitnehmer zustimmt. Struktureller Missbrauch sollte einer für den Täter zuständigen Person gemeldet werden, da dies zu Vergewaltigung, Erpressung oder sogar Gefängnis für den Mitarbeiter führen kann, der nur versucht, einen Arbeitsplatz zu behalten.
Um Vorfälle von Missbrauch am Arbeitsplatz zu reduzieren, ist es wichtig, dass ein Unternehmen eine klare und durchgesetzte Richtlinie zur Arbeitssicherheit hat. Einige Unternehmen können Mitarbeiter in Sensibilitätstrainings oder Anti-Gewalt-Trainings einschreiben, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter eine klare Vorstellung davon hat, was Missbrauch darstellt und wie er verhindert werden kann. Indem Missbrauch durch klare Richtlinien und Schulungen gestoppt wird, bevor er beginnt, kann ein Unternehmen einen sicheren Arbeitsplatz bieten und gleichzeitig möglicherweise kostspielige Gerichtsverfahren im Falle eines Missbrauchs verhindern.