Die Bankvergütung bezieht sich auf die Richtlinie eines Finanzinstituts zur Arbeitnehmervergütung, einschließlich Löhnen und Boni. Die Vergütungspolitik kann von Bank zu Bank variieren und konzentriert sich in der Regel auf Bar- und Aktienboni, die an hochrangige Führungskräfte gezahlt werden. Mitarbeiteranreize sind in der Regel an die finanzielle Leistung des gesamten Instituts oder seiner einzelnen Abteilungen und Bereiche gebunden. Die Vergütungspolitik der Bank kann den Risikobetrag widerspiegeln, den ein Institut mit seinen eigenen Gewinnen und liquiden Mitteln eingehen möchte.
Mitarbeiterboni sind der Hauptbestandteil der Vergütungspolitik der Banken. Sie können so strukturiert sein, dass bestimmte Manager für die jährliche Leistung ihrer Abteilung oder Region belohnt werden. Bonusanreize können unabhängig von der Marktleistung eines Finanzinstituts auch als Pauschalzahlung gezahlt werden. Während Boni normalerweise in bar ausgezahlt werden, werden einige in Form von Unternehmensaktien oder Aktienoptionen gewährt.
Barboni sind die häufigste Art der Bankvergütung. Die Prämien können jährlich, vierteljährlich oder monatlich gezahlt werden. Die Geschäftsleitung oder das obere Management eines Bankunternehmens entscheiden, welche Mitarbeiter einen Bonus erhalten und wie hoch der Bonus sein wird. Beispielsweise kann ein Vertriebsleiter am Ende jedes Quartals Anspruch auf einen Barbonus in Höhe von 15 Prozent seines Gehalts haben, wenn seine Abteilung die Quote erfüllt.
Eine weitere beliebte Art von Leistungen an Arbeitnehmer, die die Vergütungspolitik der Bank ausmachen, sind Aktienzahlungen. Anstatt den Führungskräften eine pauschale Barzahlung zu gewähren, gewährt die Bank den Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl von Aktien oder das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis zu verkaufen. Aktien und Optionen geben Führungskräften und Managern zukünftige Ansprüche auf das Finanzvermögen der Bank und können die Marktperformance der Bank beeinträchtigen, wenn die Aktien gleichzeitig in großen Mengen verkauft werden.
Boni und Anreize erhöhen das Gesamtvergütungs- und Prämienpaket eines Mitarbeiters. Eine Politik, die ein größeres finanzielles Risiko eingeht, zahlt den Führungskräften in der Regel unabhängig von der Marktleistung der Bank Boni. Diese Art von Politik kann zu zukünftigen finanziellen Schwierigkeiten führen, insbesondere wenn eine Bank weiterhin schlecht abschneidet. Stammaktionäre können sich über die Fiskalpolitik der Bank Sorgen machen und ihre Aktien verkaufen, wenn sie einen Zusammenbruch erwarten.
Einige Banken legen ihre Vergütungspolitik in einem Jahresbericht oder Jahresabschluss offen. Dieser Bericht beschreibt die Höhe der Prämien, die den Mitarbeitern gewährt wurden, und versucht zu erklären, warum sie gewährt wurden. Fiskalisch konservativere Maßnahmen werden die Prämien für Mitarbeiter bei schwacher Marktleistung in der Regel reduzieren, begrenzen oder vorübergehend beenden. Je nach Land, in dem die Bank tätig ist, kann eine offene Offenlegung ihrer Vergütungspolitik erforderlich oder erwünscht sein.