Der Z-Anteil ist eine Form von Investmentfondsanteilen, die von Personen erworben werden können, die bei der Institution angestellt sind, die den Investmentfonds verwaltet. Z-Aktien können Mitarbeitern als Teil der Gesamtbeschäftigungsvorteile zur Verfügung gestellt oder einfach zum Kauf angeboten werden. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Z-Aktien sowohl für das Institut als auch für den Mitarbeiter von Vorteil sein können.
Einer der offensichtlichen Gründe, warum Z-Aktien für den Mitarbeiter hilfreich sind, besteht darin, dass die Aktien dem Mitarbeiter ermöglichen, ein Anlageportfolio im Rahmen seiner Umstände aufzubauen. Z-Aktien können, wenn sie als Arbeitsleistung ausgegeben werden, als wirksames Mittel zur Vorbereitung des Arbeitnehmers auf den Ruhestand dienen. Das Institut kann dem Mitarbeiter Z-Aktien basierend auf der Höhe des Jahresbruttoeinkommens, einem Leistungssystem oder einer Kombination aus beidem ausgeben. In anderen Fällen kann das Institut anbieten, die vom Mitarbeiter erworbenen Z-Aktien jedes Kalenderjahr bis zu einem bestimmten Betrag aufzustocken. Ein Arbeitnehmer kann beispielsweise bis zu tausend Z-Aktien pro Jahr kaufen, wobei der Arbeitgeber dem Konto des Arbeitnehmers weitere tausend Aktien zur Verfügung stellt.
Aus Sicht des Arbeitgebers sind Z-Aktien ein großer Anreiz, wertvolle Mitarbeiter langfristig zu halten. Als Grundlage für eine Altersvorsorge oder als Beitrag zur weiteren finanziellen Absicherung des Arbeitnehmers trägt die Z-Aktie zu einer starken Bindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei. Ein Mitarbeiter, der sich von einem Arbeitgeber angemessen entlohnt fühlt, wird wahrscheinlich ein Teil des Unternehmens bleiben und produktiv sein.
Der Vorteil, einem Mitarbeiter Z-Aktien zur Verfügung zu stellen, kann noch etwas weiter gehen. Wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass er nicht nur angemessen entlohnt wird, sondern vom Arbeitgeber auch als wertgeschätzt wahrgenommen wird, besteht ein zusätzlicher Anreiz, im Unternehmen zu bleiben und weiterhin die Vorteile aus der Geschäftsbeziehung zu ziehen. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter langfristig halten, profitieren vom gesammelten Erfahrungsschatz, investieren weniger Ressourcen in die Aus- und Weiterbildung neuer Mitarbeiter und werden von der breiteren Geschäfts- und Verbrauchergemeinschaft tendenziell als stabil wahrgenommen.