Bei der Pfändung handelt es sich um die Einziehung von Salden überfälliger Forderungen mit Genehmigung eines Gerichtsstands in der Gemeinde, in der der Schuldner seinen Wohnsitz hat. Typischerweise erfordert diese Methode die Benachrichtigung des Arbeitgebers des Schuldners über die gerichtlichen Schritte und verlangt, dass ein Teil des Gehalts oder der Löhne des Arbeitnehmers in jeder Zahlungsperiode einbehalten wird. Der Arbeitgeber oder Pfändungsempfänger leitet dann den einbehaltenen Lohn an den Gläubiger weiter, der die Zahlungen auf den fälligen Saldo des Schuldners verrechnet. Sobald die Schuld beglichen ist, gilt die Pfändung als erfüllt und der Arbeitgeber ist von der Verpflichtung frei, Gelder vom Lohn des Arbeitnehmers einzubehalten.
Es gibt verschiedene Gründe, warum eine Lohnpfändung erfolgen kann. Einer der häufigsten Gründe für die Einbehaltung hat mit der Steuernachzahlung an eine staatliche oder nationale Steuerbehörde zu tun. Nach Tilgung der Steuerschuld teilt die Finanzbehörde dem Arbeitgeber mit, dass die Schulden vollständig beglichen sind und die Lohnpfändung eingestellt werden kann.
Eine weitere häufige Situation, in der eine Pfändung auftritt, ist die Erhebung und Verarbeitung von Kindesunterhalt. Während viele Menschen davon ausgehen, dass diese Maßnahme nur dann erfolgt, wenn der nicht sorgeberechtigte Elternteil es versäumt hat, freiwillig den gerichtlich angeordneten Kindesunterhalt zu zahlen, bieten viele Staaten die Möglichkeit, diese Art der Pfändung aus Bequemlichkeit einzurichten. In diesem Szenario veranlasst der nicht sorgeberechtigte Elternteil über seinen Arbeitgeber die Weiterleitung von Unterhaltszahlungen an das zuständige Gericht, das wiederum die Zahlung dokumentiert und an den sorgeberechtigten Elternteil weiterleitet. Die meisten Systeme ermöglichen es sowohl dem sorgeberechtigten als auch dem nicht sorgeberechtigten Elternteil, ein- oder zweimal im Jahr eine Historie der eingereichten Zahlungen anzufordern.
Auch ein Ausfall des Studienkredits kann eine Pfändung auslösen. Hier hat der Student die Zahlungsvereinbarungen mit dem Kreditgeber nicht getroffen oder diesen Vereinbarungen nicht nachgekommen. Der Kreditgeber ergreift dann rechtliche Schritte, um das Recht auf Pfändung des Gehalts des ehemaligen Studenten zu erlangen, in der Regel indem er verlangt, dass für jede Zahlungsperiode ein fester Betrag einbehalten wird. Wie bei anderen Pfändungssituationen benachrichtigt der Kreditgeber das Gericht und den Arbeitgeber, sobald die Schuld vollständig beglichen ist.
Es gibt andere Gründe, warum eine Pfändung eingeleitet werden kann. Nicht bezahlte Gerichtskosten führen häufig zur Pfändung von Erträgen sowie zu Inkassobemühungen einiger Kreditgeber, die dem Schuldner Bankdarlehen oder andere Kreditformen gewährt haben. Da die Pfändungsgesetze von Gerichtsbarkeit zu Gerichtsbarkeit unterschiedlich sind, ist es wichtig, einen Rechtsbeistand zu beauftragen, wenn diese Art von Klage anhängig ist. In vielen Fällen können Anwälte mit Gläubigern zusammenarbeiten, um eine alternative Zahlungsweise zu vereinbaren, die letztendlich kostengünstiger ist und die Schulden zur Zufriedenheit aller Beteiligten begleicht.