Sono necessari tre passaggi per ottenere la certificazione delle risorse umane: istruzione post-secondaria, esperienza del dipartimento delle risorse umane e completamento con successo dell’esame di certificazione. Le risorse umane sono un termine generico usato per coprire tutti gli aspetti delle buste paga, delle assunzioni, degli licenziamenti e della gestione del personale. La gestione efficace delle persone e delle loro competenze è fondamentale per la sopravvivenza e il successo a lungo termine di qualsiasi azienda o istituzione.
Le persone che vogliono ottenere la certificazione delle risorse umane di solito lavorano nei dipartimenti delle risorse umane da diversi anni e si divertono a lavorare con le persone. La certificazione delle risorse umane è disponibile presso diverse agenzie. L’Istituto di certificazione delle risorse umane (HRCI) è uno dei più ampiamente accettati e ha ottenuto l’accreditamento dalla Commissione nazionale per le agenzie di certificazione (NCCA). Sono disponibili quattro diversi tipi di certificati dall’HRCI, che vanno da Professional in Human Resources (PHR) a Global Professional in Human Resources (GPHR).
Il primo passo per ottenere una certificazione delle risorse umane è completare un programma di istruzione post-secondaria. I candidati possono avere una laurea in economia, management o una laurea generale in una università o college accreditato. In alternativa, alcune agenzie di certificazione consentono ai candidati con un diploma di scuola superiore di completare il programma di formazione, ma devono avere almeno sette anni di esperienza come manager delle risorse umane per qualificarsi.
Esiste una quantità minima di esperienza nelle risorse umane richiesta prima che tu sia idoneo a scrivere l’esame di certificazione delle risorse umane, che varia a seconda delle tue credenziali accademiche. L’esperienza lavorativa deve essere verificabile in modo indipendente e completata sotto la supervisione di un professionista delle risorse umane certificato. La maggior parte dei candidati completa questo requisito di esperienza in due fasi. La prima fase è attraverso un tirocinio o un programma di stage organizzato dalla loro scuola. La seconda fase è dopo la laurea, quando hanno ottenuto il loro primo lavoro in un ufficio delle risorse umane.
L’esame di certificazione delle risorse umane ha una durata di tre ore e una combinazione di domande automatizzate a risposta multipla e domande sul tipo di saggio. Esistono numerose associazioni e scuole indipendenti che offrono corsi di preparazione agli esami. Questi corsi non possono garantire un voto specifico, ma potrebbero aiutarti a concentrarti e prepararti a rispondere ai tipi di domande presentate.
Dopo aver completato con successo la certificazione delle risorse umane, i candidati sono in grado di candidarsi per posizioni con una vasta gamma di datori di lavoro. Molte grandi aziende non assumeranno candidati fino a quando non saranno diventate certificate. È importante notare che la certificazione non comporterà immediatamente uno stipendio più elevato, ma renderà disponibili più opportunità man mano che la tua carriera avanza.