Das Recht auf Arbeit ist ein Gesetz eines Bundesstaates der Vereinigten Staaten (US), das es einem Unternehmen illegal macht, eine Gewerkschaftsmitgliedschaft als Voraussetzung für eine Beschäftigung zu begründen. Staaten, die kein Gesetz über das Recht auf Arbeit haben, können Unternehmen und Unternehmen als „geschlossene Werkstatt“ führen lassen, die die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen für die Beschäftigung erfordert. Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit sieht vor, dass die Beschäftigung in einem Unternehmen nicht von einer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft abhängig gemacht werden kann und dass ein Austritt aus einer Gewerkschaft kein Grund zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein kann.
Diese Gesetze traten nach der Verabschiedung des Taft-Hartley Act im Jahr 1947 in Kraft, der es den Staaten unter anderem erlaubte, Gesetze zum Recht auf Arbeit zu erlassen, um die Macht der Gewerkschaften in diesen Staaten zu reduzieren oder zu beseitigen. Vor der Verabschiedung dieser Gesetze konnte ein Betrieb als „Gewerkschaftsladen“ gegründet werden und Arbeitnehmern dort nur arbeiten lassen, solange sie auch einer Gewerkschaft beigetreten sind. Auch ein späterer Austritt aus der Gewerkschaft kann als Kündigungsgrund dienen. Diese Art von Verhalten wurde von einigen als Verstoß gegen die Vereinigungsfreiheit angesehen, die oft im ersten Zusatzartikel der US-Verfassung als garantiert angesehen wird.
Befürworter von Gesetzen zum Recht auf Arbeit bestehen darauf, dass sie Fairness am Arbeitsplatz fördern und sicherstellen, dass Gewerkschaften nicht kontrollieren können, wie ein Unternehmen betrieben und geführt wird. Sie bestehen in der Regel darauf, dass ein Gewerkschaftsshop im Gegensatz zu der Vorstellung einer Gewerkschaft steht, die sich um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer kümmert, während sie vom Management getrennt ist, da sie oft durch Vereinbarungen zwischen einer Gewerkschaft und den Geschäftsinhabern gebildet wird. Ein Gesetz über das Recht auf Arbeit kann auch oft als Weg zur Steigerung des Geschäfts für einen Staat genannt werden, da Befürworter argumentieren, dass Unternehmen typischerweise von Staaten mit Gesetzen angezogen werden, die die Unternehmerfreiheit begünstigen.
Gegner von Staaten mit einem Gesetz über das Recht auf Arbeit argumentieren jedoch, dass es jede wirkliche Verhandlungsmacht der Gewerkschaften innerhalb des Staates aufgibt. Gewerkschaftsfreundliche Arbeitnehmer weisen häufig darauf hin, dass zwar das Gesetz nur vorschreibt, dass eine Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht verpflichtend sein kann, Unternehmen dies jedoch häufig nutzen, um in das andere Extrem zu gehen und die Nichtmitgliedschaft in Gewerkschaften zur Beschäftigungspflicht zu machen. Da ein Gesetz über das Recht auf Arbeit Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern dieselben Rechte und Privilegien einräumt, die Gewerkschaftsmitgliedern in einem Betrieb zustehen, gibt es für Arbeitnehmer wenig Anreiz, einer Gewerkschaft beizutreten. Da weniger Arbeiter der Gewerkschaft beitreten, so argumentieren Gegner, habe die Gewerkschaft weniger Geld, um ihre Arbeit fortzusetzen, und verliere jede echte Verhandlungsmacht innerhalb der Branche.