Ein wichtiger Grund ist ein Rechtsbegriff, der auf vielfältige Weise angewendet werden kann. Ein wichtiger Grund ist im Wesentlichen die Feststellung eines Entscheidungsorgans, dass eine Person oder Organisation berechtigte Gründe für eine bestimmte Handlung hatte. Bis zu einem gewissen Grad ist ein wichtiger Grund ein subjektiver Begriff, der sich eher auf die Meinung eines Richters, einer Jury oder eines anderen Entscheidungsgremiums als auf eine genaue rechtliche Definition stützen kann.
Eine der häufigsten Situationen, in denen ein Argument aus wichtigem Grund vorgebracht wird, ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In den meisten Rechtsordnungen kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht einfach ohne Grund entlassen. Stattdessen muss überprüft werden, ob eine relevante und angemessene Begründung für die Entlassung eines Arbeitnehmers vorliegt. Eine Kündigung ohne Angabe von Gründen ist ein häufiger Grund für Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung.
Sicherzustellen, dass Manager und andere Mitarbeiter, die das Recht haben, Mitarbeiter zu entlassen, einem Verfahren zur Überprüfung eines guten Grundes folgen, kann dazu beitragen, ein Unternehmen vor Klagen gegen unrechtmäßige Kündigung zu schützen. Während die genauen Gründe, die einen gerechten Grund für eine Kündigung darstellen, unterschiedlich sein können, sind einige gängige Beispiele schlechte Leistung, übermäßiger Urlaub oder Abwesenheiten oder ein wirtschaftlicher Abschwung, der Entlassungen erforderlich machte. Gründe für eine Entlassung, die als ungerechtfertigt und ohne Angabe von Gründen angesehen werden können, können rassistische oder sexuelle Diskriminierung, Whistleblowing oder die Entdeckung persönlicher Probleme sein, die die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen.
Vermieter- und Mieterbeziehungen können auch Probleme beinhalten, bei denen ein wichtiger Grund in Frage kommt. Ein Vermieter hat beispielsweise einen berechtigten Grund, von einem Mietinteressenten eine Bonitätsprüfung oder persönliche Informationen zu verlangen, ein Nachbar hingegen nicht. In Situationen, in denen eine Räumung droht oder erwartet wird, verlangen die meisten Gerichtsbarkeiten auch, dass der Vermieter einen triftigen Grund für die Zustellung eines Räumungsbescheids hat. Vertretbare Gründe für die Räumung eines Mieters können die Nichtzahlung der Miete oder die Begehung einer Straftat durch den Mieter auf dem Grundstück sein. Ungerechtfertigte Gründe können sein, dass Sie das Gerät an einen Freund oder Verwandten vermieten möchten, nachdem der Mietvertrag bereits unterzeichnet wurde.
In einigen Fällen können Gerichte das normale Verfahren ändern, wenn ein wichtiger Grund nachgewiesen werden kann. Wenn beispielsweise eine Verjährungsfrist für die Einreichung einer Klage abläuft, kann ein Richter entscheiden, einen Fall zuzulassen, wenn der Kläger einen sehr guten Grund hat, die Frist zu versäumen. Verlängerungen der Verjährungsfrist hängen manchmal mit der Entdeckungsursache zusammen, was bedeutet, dass der Kläger die Straftat erst nach Ablauf der Verjährungsfrist entdeckt hat. Ein weiterer Grund für eine Verlängerung kann die Unfähigkeit sein, rechtliche Schritte wegen einer militärischen Entsendung ins Ausland oder einer schweren Krankheit einzuleiten.