Die Facebook-Generation wird manchmal als Generation F bezeichnet und ist ein Titel, der verwendet wird, um diejenigen zu identifizieren, die in einer Welt aufwachsen, in der soziale Online-Netzwerke weit verbreitet sind. Die Nutzung von Online-Networking-Sites wie Facebook wird als eine Kraft angesehen, die die Art und Weise, wie Menschen persönliche und arbeitsbezogene Netzwerke aufbauen, erheblich verändern wird. Infolgedessen wird sich die Grundphilosophie für die Kommunikation mit anderen stark von der Art und Weise unterscheiden, wie Babyboomer oder Kinder der Generation X- oder Generation Y-Ära mit anderen Menschen in Kontakt treten.
Im Hinblick auf den Aufbau eines sozialen Netzwerks wird die Facebook-Generation das Verschmelzen von Online-Freunden mit Freunden in der Umgebung wahrscheinlich als selbstverständlichen Teil der Entwicklung eines abgerundeten Bekanntenkreises sehen. Das soziale Online-Netzwerk kann sich mit dem lokalen Freundeskreis überschneiden oder nicht, aber es wird als ebenso wichtig in Bezug auf Ermutigung, Unterstützung und Wissensaustausch angesehen. In Websites wie Facebook integrierte Tools ermöglichen es Benutzern, Emotionen zu vermitteln, Daten zu teilen und auf eine Weise zu interagieren, die viel effizienter ist als frühere Online-Bemühungen. Mit visuellen, verbalen und mündlichen Fähigkeiten, die auf diesen Websites mittlerweile üblich sind, ist die Interaktion einem persönlichen Gespräch sehr ähnlich.
Es wird erwartet, dass die Auswirkungen der Facebook-Generation im Laufe der Zeit die Denkweise von Unternehmen in Bezug auf Produktivität und Effizienz verändern werden. Online-Networking ermöglicht es beispielsweise, Ideen schneller unter Kollegen zu erörtern, wodurch die Vorzüge oder Nachteile eines bestimmten Ansatzes leicht erkennbar werden. Dies steht im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden, die möglicherweise mehr Zeit benötigen, um eine Idee durch Feldtests, Meinungsumfragen und andere häufig verwendete Tools vollständig zu bewerten.
Auch die Facebook-Generation ist mit selbstständigem Arbeiten eher zu Hause. Dies kann bedeuten, dass der Trend, dass Menschen für die Arbeit Telearbeit machen, anstatt sich an einem einzigen physischen Ort zu versammeln, eher zur Norm als zur Ausnahme werden kann. Gleichzeitig kann die Netzwerkfähigkeit auch die Art und Weise verändern, wie Menschen an den Arbeitstag herangehen. Anstatt einen festen Block von acht Stunden der Arbeit zu widmen, können kurze Zeiträume für Arbeitsaufgaben über einen Großteil des Tages und bis in den Abend hinein stattfinden, basierend auf den Aufgaben, die an einem bestimmten Tag erledigt werden müssen.
Wenn die Facebook-Generation erwachsen wird, müssen Arbeitgeber möglicherweise ihre Verfahren anpassen, um die unterschiedliche Denkweise der Generation F zu berücksichtigen, um in ihren Märkten wettbewerbsfähig zu bleiben. Sogar Bildungseinrichtungen stellen möglicherweise fest, dass traditionelle Methoden nicht mehr wirksam sind, und verlassen sich auf neuere Ansätze für den Unterrichtsprozess, die die Elemente der heutigen sozialen Online-Netzwerke berücksichtigen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass neben der Entwicklung neuer Methoden auch neue Möglichkeiten zur Überwachung von Aktivitäten, zur Bewertung der Effizienz und zur Messung der Verantwortlichkeit in der Online-Arbeitsumgebung geschaffen werden müssen.