Mobbing bei Frauen ist ein einschüchterndes, schädliches oder hinderliches Verhalten von Frauen oder Mädchen. Trotz der archetypischen Idee des unsensiblen männlichen Mobbers sind Frauen und Mädchen gleich häufig Mobber, obwohl sich die Art und Weise, wie weibliches Mobbing durchgeführt wird, oft von männlichem Mobbing unterscheidet. Diese Art von Mobbing kann in der Schule, am Arbeitsplatz oder im Privatleben einer Person auftreten.
Ziele von Mobbing
Die Ziele des weiblichen Tyrannen unterscheiden sich möglicherweise nicht so sehr von denen des männlichen Tyrannen, obwohl einige Leute auf wesentliche Unterschiede hinweisen. Der Mobber ist normalerweise eine zutiefst unsichere Person, die Unsicherheiten ausarbeitet, indem sie das Leben anderer unglücklich macht. Er oder sie kann gezielt auf Personen abzielen, die entweder als Konkurrenz oder als schwach angesehen werden.
Arten von weiblichem Mobbing
Mobbing bei Frauen kann durch eine Vielzahl von Verhaltensweisen erfolgen, darunter Einschüchterung, ekelhafte Streiche und das Erschweren der Arbeit für andere. Obwohl Frauen oder Mädchen nicht immer mit körperlicher Gewalt drohen, insbesondere am Arbeitsplatz, tun manche dies dennoch. Es kommt oft häufiger vor, dass weibliche Mobber Gruppen bilden, um bestimmte Personen absichtlich auszuschließen, böswilligen Klatsch über andere zu verbreiten, überemotional zu sein und zu schreien und zu schreien oder ständig andere zu bemängeln. Ein solches Mobbing am Arbeitsplatz unterscheidet sich oft nicht so sehr vom Verhalten der Bienenkönigin in Cliquen an der Mittel- und Oberstufe, außer dass eine andere Person möglicherweise einen Job verliert oder sich gezwungen sieht, aufzugeben, wenn das Mobbing erfolgreich ist.
Mobbing am Arbeitsplatz
Die ganze Vorstellung, dass es am Arbeitsplatz weibliches Mobbing gibt, widerspricht dem konventionellen Denken, dass Frauen miteinander auskommen und kooperativer sind. Es gibt oft das Klischee, dass Frauen am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Neigung zu Gruppenarbeit, Kollaboration und Kooperation einen großen Vorteil haben. Obwohl dies für einige Frauen zutreffen mag, bevorzugen andere Frauen, alleine zu arbeiten, und manche tun dies durch Mobbing. Eine Erklärung dafür könnte sein, dass es in vielen Bereichen immer noch weniger Frauen in Führungspositionen gibt und weibliches Mobbing eine Möglichkeit ist, den Wettbewerb zu besiegen. Wenn das Verhalten der Mobberin in der Schule mehr oder weniger ignoriert wurde, können einige Frauen Einschüchterung oder destruktives Verhalten als eine gute Möglichkeit ansehen, Ziele zu erreichen.
Andere meinen, dass Mobbing von Frauen am Arbeitsplatz unbeachtet bleiben könnte, weil sie befürchten, dass es einen Rückschlag im lang gekämpften Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter bedeuten würde. Die Erkenntnis, dass einige Frauen nicht wissen, wie sie sich am Arbeitsplatz zu verhalten haben, könnte darauf hindeuten, dass es keine Frauen tun, und die Tür für eine stärkere geschlechtsspezifische Diskriminierung öffnen.
Umgang mit Mobbing
Ratschläge für den Umgang mit einem weiblichen Mobbing oder einer destruktiven weiblichen Clique am Arbeitsplatz beinhalten in der Regel Gespräche mit dem Management, aber zuerst alle Verhaltensweisen zu dokumentieren, die destruktiv oder aggressiv sind. Dies kann eine Herausforderung sein, wenn die Handlungen des Tyrannen nicht offenkundig sind, und insbesondere, wenn der Tyrann von anderen Gruppenmitgliedern unterstützt wird. Die Dokumentation aller Handlungen und die Diskussion mit dem Management oder der Personalabteilung können sich jedoch als hilfreich erweisen. Diejenigen, die gemobbt werden, könnten auch Programme zum Sensibilitätstraining recherchieren und deren Umsetzung in einer Arbeitsumgebung vorschlagen.