Der im Mai 2008 in Kraft getretene Genetic Information Nondiskrimination Act ist das vom Kongress der Vereinigten Staaten genehmigte Bundesmandat, das Amerikaner vor genetischer Diskriminierung oder Genismus schützt. Es richtet sich an Fälle von Benachteiligung von Patienten und Arbeitnehmern durch Krankenkassen bzw. Arbeitgeber. Ein Fall von genetischer Diskriminierung könnte eine Versicherungsgesellschaft betreffen, die jemandem, der genetisch prädisponiert ist, eine bestimmte Krankheit zu bekommen, den Versicherungsschutz verweigert.
Das Gesetz zur Nichtdiskriminierung über genetische Informationen verbietet Versicherungsunternehmen, die entweder Gruppen- oder Einzelversicherungen anbieten, die Prämien zu erhöhen oder einen Antrag auf Grundlage von Gentests vollständig abzulehnen. Das Gesetz gilt nicht für Lebensversicherungen, Berufsunfähigkeitsversicherungen oder Pflegeversicherungen. Das Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen wird allgemein als GINA bezeichnet und verbietet Arbeitgebern außerdem, dieselben genetischen Informationen bei der Einstellung, Entlassung oder anderen Stellenvermittlungsentscheidungen zu berücksichtigen.
GINA passierte sowohl den Senat als auch das Repräsentantenhaus problemlos, bevor Präsident George W. Bush es am 21. Mai 2008 in Kraft trat. Der Krankenversicherungsteil des Gesetzes trat im Mai 2009 in Kraft, während die Arbeitgeberregelungen in Kraft traten November 2009.
Die Schaffung dieses Gesetzes entstand aus Sorge über den Missbrauch genetischer Informationen durch Versicherungsunternehmen. Genetische Testergebnisse werden oft regelmäßig in Krankenakten aufgenommen, die Versicherungsgesellschaften möglicherweise zur Bestimmung der Deckung verwenden könnten. Das heißt, einige Leute waren besorgt über die Möglichkeit, dass die genetische Veranlagung von Menschen für die zukünftige Entwicklung einer Krankheit oder eines Zustands die Entscheidungen über den Versicherungsschutz beeinflusst. Darüber hinaus befürchteten einige, dass die Ergebnisse von Gentests dazu verwendet werden könnten, eine Beschäftigung oder einen Versicherungsschutz zu verweigern.
Obwohl es bei den Schlussabstimmungen über diesen Gesetzentwurf überwältigende Unterstützung gab, war dies ein stark diskutiertes Thema. Rund 13 Jahre lang wurden in beiden Kammern des Kongresses Gespräche und Vorschläge debattiert. Der verstorbene Senator Ted Kennedy, D-Mass., der mehr als ein Jahrzehnt an diesem Gesetz arbeitete, nannte es das „erste große neue Bürgerrechtsgesetz des neuen Jahrhunderts“, als es in Kraft trat. Diejenigen, die gegen dieses Gesetz argumentierten, darunter die National Association of Manufacturers, die United States Chamber of Commerce und Mitglieder der Genetic Information Nondiskrimination in Employment Coalition, dachten, das Gesetz behandle ein Problem, das zwar angenommen, aber nicht bewiesen wurde.