Un salario de reserva es el salario m?s bajo que alguien aceptar? para un trabajo. La determinaci?n del salario de reserva depende del individuo y del trabajo dado, y puede constituir un componente importante de la b?squeda de empleo. Muchas personas se sientan para determinar el salario m?s bajo que pueden recibir cuando comienzan a buscar trabajo, para que puedan usarlo al evaluar las oportunidades de trabajo y las ofertas de trabajo.
Una gran cantidad de factores pueden influir en el salario de reserva. Uno puede incluir la naturaleza del trabajo. Las personas a menudo est?n dispuestas a aceptar menos para trabajar en los trabajos que les gustan porque los beneficios del trabajo se consideran una compensaci?n aceptable por los salarios m?s bajos. Por otro lado, las personas pueden querer m?s para trabajos indeseables. La indeseabilidad puede determinarse por el peligro, la naturaleza del trabajo, el potencial de aburrimiento y otros factores. Por ejemplo, alguien podr?a aceptar un salario bajo para el empleado de una librer?a para tener acceso a cosas como un descuento de empleado para libros, pero no considerar?a el mismo salario por trabajar en una tienda minorista que vende hojas, porque el trabajo es menos deseable o viene con menos beneficios.
Para las personas que est?n desempleadas y buscan trabajo, el salario de reserva puede variar. Mientras las personas reciban beneficios de desempleo, no hay incentivo para tomar un trabajo que ofrezca menos compensaci?n que los beneficios. Sin embargo, una vez que esos beneficios se agoten, si alguien no tiene muchos ahorros, la presi?n para encontrar alg?n trabajo puede ser tal que el solicitante acepte un salario m?s bajo en lugar de no tener un trabajo.
Las personas tambi?n pueden considerar compensaciones como cambios en el estilo de vida que deben acompa?ar a un trabajo. Por ejemplo, un padre que quiere quedarse en casa con ni?os podr?a tener un salario de reserva m?s alto porque los beneficios de quedarse en casa podr?an verse como altos, especialmente si el otro padre puede proporcionar suficiente trabajo para mantener al hogar. En este caso, alguien solo puede aceptar un trabajo que sea interesante y bien remunerado.
Un t?rmino relacionado es el precio de reserva. El precio de reserva es el precio m?s alto que un consumidor est? dispuesto a pagar por un bien o servicio. Al igual que el salario de reserva, los precios de reserva pueden variar dependiendo de una serie de factores situacionales. Las personas generalmente est?n dispuestas a pagar m?s por art?culos raros, por ejemplo, o por art?culos que se perciben como de alta calidad.
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