El reclutamiento de contingencia es un tipo de práctica de contratación en la que las empresas externas seleccionan y evalúan a los mejores candidatos para un puesto determinado. Este tipo de reclutamiento puede ser realizado por una empresa de una o dos personas solamente, o puede ser realizado por grandes empresas con muchos empleados que analizan posibles candidatos para puestos de trabajo. A diferencia de un reclutador por contrato que recibe una tarifa fija por los servicios, a las empresas de reclutamiento de contingencia se les paga por la contratación exitosa de un solicitante de empleo propuesto.
Los servicios de reclutamiento generalmente incluyen investigación sobre el tipo de personalidad de un empleado potencial, verificación de antecedentes completos y verificación de referencias, experiencia, así como educación adecuada y reclamada. Dependiendo de la empresa, este tipo de reclutamiento puede ofrecer pruebas de personalidad elaboradas, pruebas de detección de mentiras, pruebas de drogas u otros métodos de investigación para tratar de encontrar el mejor empleado para una posible empresa.
Aquellos que se inscriben en un servicio de reclutamiento de contingencias que buscan trabajo generalmente no pagan una tarifa al reclutador. En cambio, la empresa que contrata al empleado paga una tarifa, si y solo si la empresa proporciona un candidato apropiado. Por lo general, los reclutadores de contingencias tienen contratos con compañías que buscan empleados, y la tarifa por los servicios contratados se acuerda antes de que el reclutador de contingencias realice cualquier trabajo.
Dado que este tipo de reclutamiento funciona en base a contingencias, las tarifas tienden a ser más altas que las tarifas fijas cobradas por los reclutadores contratados. Los expertos empresariales sugieren que este método puede ser la mejor manera de contratar a un solo empleado, pero puede ser muy costoso si es necesario contratar a varios empleados.
A menudo, la tarifa asociada con la contratación exitosa de un candidato es entre el 15-30% del salario del primer año de un empleado. Por lo tanto, una empresa de reclutamiento para contingencias podría recibir $ 30,000 dólares estadounidenses (USD) por facilitar la contratación de un empleado que ganará $ 100,000 dólares. Sin embargo, a diferencia del reclutador por contrato, el reclutamiento en caso de contingencia implica un mayor elemento de riesgo, por lo que la mayoría siente que sus precios más altos están justificados.
Las empresas de reclutamiento para contingencias a menudo mantienen bases de datos de posibles empleados, lo que ayuda a facilitar la selección de candidatos para puestos de trabajo. Uno puede buscar empresas de reclutamiento si está buscando trabajo. Muchas personas que buscan trabajo sienten que trabajar con una empresa tiene un poco más de éxito, ya que la empresa debe estar muy motivada para contratar personas o no ganar dinero.
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