El permiso a corto plazo se refiere a un permiso de ausencia del trabajo por un per?odo de tiempo generalmente no m?s de dos o tres meses. La cantidad exacta de tiempo empleado y la forma en que las empresas definen el corto plazo es variable, y algunas empresas lo definen como tomarse un tiempo libre por enfermedad o vacaciones. Por lo general, se hace una distinci?n entre un permiso de ausencia y vacaciones breves normales o descansos por enfermedad. Dejar m?s a menudo se refiere a tomar un permiso de ausencia no remunerado.
En algunos pa?ses, la legislaci?n protege el derecho de una persona a tomar una licencia y retener un trabajo, bajo ciertos tipos de circunstancias. Los que toman licencia despu?s del nacimiento o la adopci?n de un ni?o a menudo tendr?n su trabajo protegido, siempre que la licencia no se extienda m?s all? del punto definido por la ley. En la mayor?a de los casos, cuando una madre o un padre toman esta forma de licencia, lo hacen sin recibir ning?n tipo de pago, a menos que hayan acumulado vacaciones o enfermedad. Algunos pa?ses tienen beneficios generosos de maternidad y pueden proporcionar vacaciones pagadas a corto plazo, pero estas son la excepci?n. La mayor?a de las nuevas mam?s o pap?s deben determinar cu?nto tiempo pueden permitirse tomar.
La legislaci?n podr?a proteger el trabajo de las personas durante un permiso de corta duraci?n en otras circunstancias definidas. Esto podr?a incluir si una persona enfrenta una enfermedad grave o si un familiar cercano como un padre, c?nyuge o hijo est? gravemente enfermo. Algunas compa??as otorgar?an dicha licencia independientemente de las leyes de cualquier pa?s, pero algunos pa?ses han encontrado que legislar el asunto es beneficioso para los empleados, que no siempre pueden depender de los empleadores para otorgar generosamente la licencia.
A veces, se toma un permiso a corto plazo para beneficio profesional. Una persona puede tener la oportunidad de tomar una clase, participar en un breve proyecto de investigaci?n o viajar a alg?n lugar que mejore sus cualidades profesionales. En este caso, especialmente en el sistema universitario, un permiso de corta duraci?n podr?a denominarse sab?tico. Los sab?ticos pueden ser de mayor duraci?n, durar un a?o o m?s, pero ocasionalmente un profesor solo toma un permiso por un trimestre o semestre, lo que puede considerarse a corto plazo. El hecho de que un profesor reciba o no un salario o tenga derecho a retener su trabajo depender? de los t?rminos de su empleo.
Algunas personas deben tomar un permiso a corto plazo que no sea para beneficio profesional y no califique para ninguna forma de protecci?n laboral. En estas circunstancias, a?n es aconsejable hablar con un empleador para ver si se puede hacer alg?n arreglo para proteger un trabajo. Cuesta dinero contratar y capacitar a nuevos empleados y si un trabajo no tiene que ser completado en ausencia de un empleado o es f?cilmente cubierto por un empleado temporal, los empleadores pueden estar interesados ??en retener al trabajador a pesar de la necesidad de un permiso. Cuando esto no es posible, todav?a se recomienda ser franco y abierto sobre la licencia, ya que es posible que un empleador vuelva a contratar al empleado cuando regrese o al menos lo recomendar? positivamente a otros empleadores.
Inteligente de activos.