Il comportamento organizzativo si riferisce allo studio del modo in cui le persone si comportano nel contesto di un ambiente di lavoro, come in un’azienda o una società. Se sei al college e stai studiando campi aziendali o correlati, è probabile che dovrai scrivere un documento sul comportamento organizzativo; potresti anche dover scrivere un simile documento dopo aver fatto un’analisi organizzativa di una determinata attività. Al fine di scrivere con successo un documento sul comportamento organizzativo, aiuta innanzitutto a elaborare un argomento specifico all’interno di quell’intestazione e concentrarsi su un’attenta analisi di tale argomento.
Se hai fatto ricerche, dovresti analizzare i tuoi risultati per trovare un punto principale o una tesi. Questa tesi guiderà il resto dell’articolo, poiché tutte le successive scritture si concentreranno sulla dimostrazione che la tua tesi è corretta. Una volta sviluppata la tua tesi, saprai cosa devi dire o dimostrare con il tuo documento sul comportamento organizzativo. In alcuni casi, un datore di lavoro può incaricarti di concentrarti su un aspetto specifico del comportamento organizzativo; in tal caso, assicurati che la tua tesi di laurea si concentri su questo aspetto e risponda adeguatamente alle domande del datore di lavoro.
Alcuni degli aspetti più comuni di un documento sul comportamento organizzativo si concentreranno su un’analisi della cultura organizzativa o sulle abitudini che le persone sviluppano durante le interazioni; efficacia organizzativa, capacità di elaborare soluzioni e lavorare attraverso i processi; e comunicazione generale, che si riferisce essenzialmente a strutture che sono in atto all’interno del luogo di lavoro per facilitare un flusso di informazioni. È una buona idea analizzare la tua tesi in termini di queste considerazioni per giungere a conclusioni concrete su incoerenze, successi e fallimenti e misure che possono essere prese in futuro per migliorare il funzionamento sul posto di lavoro.
Assicurati che il tuo documento sul comportamento organizzativo affronti istanze e soluzioni specifiche. Puoi iniziare il tuo articolo parlando di concetti più ampi, ma è sempre meglio discutere di preoccupazioni specifiche in relazione a una determinata attività. Cerca di fornire esempi e di eseguire il backup di quegli esempi con citazioni da testi di altri studi, dati concreti o altre narrazioni che forniranno al lettore una comprensione del perché un comportamento particolare possa esistere e di come quel comportamento influisca sul posto di lavoro in generale. È anche importante scrivere una conclusione efficace che sintetizzi brevemente i punti principali del tuo documento, nonché eventuali raccomandazioni per andare avanti.