El seguro a menudo está destinado a proteger los activos e intereses de los asegurados. No es exclusivo de las necesidades personales, el seguro también es un componente probable de las empresas y corporaciones. El seguro de responsabilidad de gestión es una póliza integral que protege las inversiones de los accionistas y los activos de la empresa de los procedimientos legales. El eje de responsabilidad de directores y funcionarios, por ejemplo, protege a esos empleados de acusaciones de mala administración, mientras que el empleo practica salvaguardas de responsabilidad contra reclamos en el lugar de trabajo. Es probable que los agravios comerciales y la responsabilidad fiduciaria sean componentes adicionales de la política para proteger contra reclamos de daños civiles y el mal manejo de los planes de beneficios de los empleados, respectivamente.
El seguro de responsabilidad administrativa es a menudo una póliza colectiva que incluye directores y funcionarios (D&O), prácticas de empleo y cobertura de responsabilidad fiduciaria. El resultado final es un plan integral que protege a las empresas privadas y las corporaciones públicas de acusaciones legales comunes. No solo los miembros de la junta están protegidos de la responsabilidad en la que pueden incurrir personalmente para tomar decisiones, sino que la corporación también está protegida. Esto significa que los activos de una empresa y los bienes personales de los propietarios no pueden buscarse como recompensas por daños punitivos en una demanda civil.
El alcance del seguro requerido para un negocio es a menudo considerable. Además de la propiedad y la responsabilidad general, los directores también deben protegerse de las reclamaciones de mala gestión a menudo relacionadas con fondos de inversión o incumplimiento de las instrucciones. Por lo tanto, bajo el paraguas del seguro de responsabilidad civil administrativa se encuentra el seguro de responsabilidad civil D&O. Este plan protege a los directores y oficiales de los juicios de demandas civiles y los costos de defensa legal asociados con las demandas. Las organizaciones privadas, públicas y sin fines de lucro que conforman una junta directiva probablemente necesiten esta política debido a la mayor exposición con grupos de administración difusos.
La responsabilidad laboral por prácticas es otra área en la que los funcionarios y directores a menudo son vulnerables. Esta política, a menudo incluida en el plan de seguro de responsabilidad civil, ofrece protección contra reclamos presentados por empleados anteriores, actuales o potenciales. Entre los más comunes de estos reclamos está la discriminación, particularmente con respecto a la terminación del empleo o la negativa a contratar. La responsabilidad laboral también protege contra acusaciones de acoso sexual, procedimientos informales y fallas injustificadas en la promoción.
Además de las acusaciones de mala administración y malas prácticas, los directores y funcionarios también pueden estar sujetos a reclamos de daños civiles o agravios comerciales, en relación con los activos reales e intangibles de la compañía. La tergiversación, por ejemplo, es un tipo de fraude por el cual uno de los funcionarios de la compañía puede falsificar información para inducir o desalentar a otra persona a actuar. Por lo tanto, una característica importante de la póliza de seguro de responsabilidad civil administrativa puede ser la cobertura de responsabilidad civil comercial. Es probable que esto proteja a los directores y funcionarios de reclamos como los de falsificar información para adquirir nuevas relaciones contractuales.
Existen muchos problemas comerciales, incluidos los relacionados con las relaciones fiduciarias. Un fiduciario es una persona responsable de actuar en el mejor interés de otra persona. El seguro de responsabilidad fiduciaria a menudo protege al funcionario de una empresa que tiene autoridad discrecional o ayuda en la administración de un programa de beneficios, como un seguro médico o una cuenta de jubilación. Sin esta cobertura, el oficial puede ser responsable de las pérdidas sufridas en el programa de beneficios debido a presuntos errores o incumplimiento de obligaciones.
Es importante tener en cuenta que el seguro de responsabilidad de gestión no es sinónimo de políticas de errores y omisiones. Este último generalmente se refiere a fallas y negligencias en el rendimiento del producto en lugar de los roles y deberes de los oficiales. Un número creciente de directores e inversores de la compañía prefieren evidencia de cobertura de seguro de D&O para proteger sus intereses. Esos mismos profesionales también pueden solicitar que una compañía mantenga una cobertura de responsabilidad por prácticas laborales. De esta manera, una política de responsabilidad administrativa puede cumplir con los requisitos de los accionistas y también proteger a la corporación contra pérdidas financieras.
Inteligente de activos.