El seguro a menudo est? destinado a proteger los activos e intereses de los asegurados. No es exclusivo de las necesidades personales, el seguro tambi?n es un componente probable de las empresas y corporaciones. El seguro de responsabilidad de gesti?n es una p?liza integral que protege las inversiones de los accionistas y los activos de la empresa de los procedimientos legales. El eje de responsabilidad de directores y funcionarios, por ejemplo, protege a esos empleados de acusaciones de mala administraci?n, mientras que el empleo practica salvaguardas de responsabilidad contra reclamos en el lugar de trabajo. Es probable que los agravios comerciales y la responsabilidad fiduciaria sean componentes adicionales de la pol?tica para proteger contra reclamos de da?os civiles y el mal manejo de los planes de beneficios de los empleados, respectivamente.
El seguro de responsabilidad administrativa es a menudo una p?liza colectiva que incluye directores y funcionarios (D&O), pr?cticas de empleo y cobertura de responsabilidad fiduciaria. El resultado final es un plan integral que protege a las empresas privadas y las corporaciones p?blicas de acusaciones legales comunes. No solo los miembros de la junta est?n protegidos de la responsabilidad en la que pueden incurrir personalmente para tomar decisiones, sino que la corporaci?n tambi?n est? protegida. Esto significa que los activos de una empresa y los bienes personales de los propietarios no pueden buscarse como recompensas por da?os punitivos en una demanda civil.
El alcance del seguro requerido para un negocio es a menudo considerable. Adem?s de la propiedad y la responsabilidad general, los directores tambi?n deben protegerse de las reclamaciones de mala gesti?n a menudo relacionadas con fondos de inversi?n o incumplimiento de las instrucciones. Por lo tanto, bajo el paraguas del seguro de responsabilidad civil administrativa se encuentra el seguro de responsabilidad civil D&O. Este plan protege a los directores y oficiales de los juicios de demandas civiles y los costos de defensa legal asociados con las demandas. Las organizaciones privadas, p?blicas y sin fines de lucro que conforman una junta directiva probablemente necesiten esta pol?tica debido a la mayor exposici?n con grupos de administraci?n difusos.
La responsabilidad laboral por pr?cticas es otra ?rea en la que los funcionarios y directores a menudo son vulnerables. Esta pol?tica, a menudo incluida en el plan de seguro de responsabilidad civil, ofrece protecci?n contra reclamos presentados por empleados anteriores, actuales o potenciales. Entre los m?s comunes de estos reclamos est? la discriminaci?n, particularmente con respecto a la terminaci?n del empleo o la negativa a contratar. La responsabilidad laboral tambi?n protege contra acusaciones de acoso sexual, procedimientos informales y fallas injustificadas en la promoci?n.
Adem?s de las acusaciones de mala administraci?n y malas pr?cticas, los directores y funcionarios tambi?n pueden estar sujetos a reclamos de da?os civiles o agravios comerciales, en relaci?n con los activos reales e intangibles de la compa??a. La tergiversaci?n, por ejemplo, es un tipo de fraude por el cual uno de los funcionarios de la compa??a puede falsificar informaci?n para inducir o desalentar a otra persona a actuar. Por lo tanto, una caracter?stica importante de la p?liza de seguro de responsabilidad civil administrativa puede ser la cobertura de responsabilidad civil comercial. Es probable que esto proteja a los directores y funcionarios de reclamos como los de falsificar informaci?n para adquirir nuevas relaciones contractuales.
Existen muchos problemas comerciales, incluidos los relacionados con las relaciones fiduciarias. Un fiduciario es una persona responsable de actuar en el mejor inter?s de otra persona. El seguro de responsabilidad fiduciaria a menudo protege al funcionario de una empresa que tiene autoridad discrecional o ayuda en la administraci?n de un programa de beneficios, como un seguro m?dico o una cuenta de jubilaci?n. Sin esta cobertura, el oficial puede ser responsable de las p?rdidas sufridas en el programa de beneficios debido a presuntos errores o incumplimiento de obligaciones.
Es importante tener en cuenta que el seguro de responsabilidad de gesti?n no es sin?nimo de pol?ticas de errores y omisiones. Este ?ltimo generalmente se refiere a fallas y negligencias en el rendimiento del producto en lugar de los roles y deberes de los oficiales. Un n?mero creciente de directores e inversores de la compa??a prefieren evidencia de cobertura de seguro de D&O para proteger sus intereses. Esos mismos profesionales tambi?n pueden solicitar que una compa??a mantenga una cobertura de responsabilidad por pr?cticas laborales. De esta manera, una pol?tica de responsabilidad administrativa puede cumplir con los requisitos de los accionistas y tambi?n proteger a la corporaci?n contra p?rdidas financieras.
Inteligente de activos.