El seguro de vida grupal a término es una póliza que se aplica a todos en un grupo exactamente de la misma manera. En algunos casos, este tipo de seguro se puede proporcionar a un empleador a un costo muy pequeño, o incluso sin costo, para el empleado. Este tipo de póliza de seguro de vida es uno de los tipos de beneficios más comunes que ofrece un empleador.
La atracción de los empleadores para el seguro de vida grupal a término es su asequibilidad. Debido al hecho de que la póliza de seguro de vida cubre a un amplio grupo de personas, es relativamente barata. Los riesgos se extienden entre un grupo más grande de personas. Por lo tanto, la aseguradora puede permitirse cobrar una prima más baja de lo que puede pagar con muchos otros tipos de pólizas de seguro de vida. Incluso cuando el empleado debe pagar una parte, generalmente es una cantidad muy pequeña cada mes que se destinará a las primas.
Una de las cosas clave que la mayoría de los empleados deben recordar acerca de este beneficio es que generalmente se usa como una póliza de seguro de vida complementaria. El pago no es suficiente para cuidar realmente a una familia durante mucho tiempo, si se pierde el sustentador principal. Por el contrario, el seguro de vida grupal a término generalmente solo pagará el salario de uno o dos años de la persona fallecida. Después de los gastos del funeral, esto puede no representar una gran cantidad de dinero para muchas personas.
Si bien muchas personas pueden no preocuparse por la parte del término del nombre, el seguro de vida a término grupal, como una póliza de seguro a término, debe renovarse de vez en cuando o expirará. A menudo, esta es una política anual, que puede requerir un ajuste de la prima cada año más o menos. En la mayoría de los casos, la administración de la compañía, probablemente la sección de recursos humanos, se encargará de esto sin que el empleado esté involucrado. Sin embargo, si el empleado contribuye a la prima, es probable que tenga la opción de renovar o no.
Los empleados que tienen una póliza de seguro de vida a término grupal deben tener cuidado de mantener la información actualizada. Por ejemplo, si un beneficiario necesita cambiar, eso debería ser atendido. En algunos casos, debido a que la póliza es de mantenimiento mínimo para el asegurado, es fácil olvidar algunos de estos detalles. Sin embargo, esto podría resultar en que se paguen los beneficios a una persona que ya no debería recibirlos. O, si esa persona también se fue, puede haber una batalla legal sobre el beneficiario legítimo.
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