Sia che tu abbia appena ricevuto una promozione nel tuo attuale posto di lavoro o abbia accettato una posizione di leadership in un nuovo posto di lavoro, prepararti in anticipo ti garantirà la migliore capacità di affrontare le sfide del nuovo lavoro. La leadership aziendale comporta la duplice sfida di gestire sia il proprio carico di lavoro sia di motivare gli altri a gestire il proprio allo stesso tempo. Mentre la maggior parte delle persone in una posizione di leadership eccellono in una di queste aree, è l’individuo che si prepara in anticipo che in genere finisce per eccellere in entrambe. Frequentare lezioni o seminari, imparare dalla persona di cui stai assumendo la posizione e anticipare le sfide che dovrai affrontare sono buoni modi per iniziare a prepararti a diventare un leader.
Uno dei modi migliori per prepararsi a una posizione di leadership è quello di iscriversi a un corso, ritiro o seminario che istruisce i partecipanti nell’arte della leadership. Questi tipi di corsi ed eventi sono di solito organizzati dalla Camera di commercio o dalle università e offrono utili istruzioni su come motivare una squadra, dare critiche costruttive e dare l’esempio. Se non hai mai avuto una posizione di leadership prima d’ora, prendi in considerazione di leggere alcune delle responsabilità pratiche implicate in un lavoro di gestione, come condurre revisioni delle prestazioni e mediare conflitti tra uffici. Suggerimenti su pratiche di leadership efficaci sono disponibili anche su DVD e soprattutto su Internet, dove è possibile iscriversi gratuitamente a qualsiasi numero di newsletter sulla leadership aziendale.
Se stai occupando una posizione di leadership che viene lasciata libera da un altro individuo, prova a raccogliere quante più informazioni puoi da quella persona durante il tuo periodo di allenamento. Poni quante più domande possibili e organizza di ottenere alcune informazioni di contatto dalla persona che lascia la posizione, anche se si tratta solo di un indirizzo email. Lungo la strada, potresti scoprire che la prospettiva di un’altra persona sugli aspetti della posizione è una preziosa fonte di informazioni. Se stai occupando una posizione di leadership appena creata che nessun altro ha ricoperto prima, dovresti sentirti libero di stabilire i processi che ritieni più adatti alla posizione. Che si tratti di riunioni settimanali del personale, esercitazioni di team building o incontri one-to-one con i capi dipartimento, è necessario farsi presto un’idea di quali processi si desidera implementare.
Le persone che si preparano per le posizioni di comando dovrebbero anticipare l’opposizione dei loro subordinati. Se sei stato promosso e ti trovi in ??una posizione in cui supervisionerai ex colleghi, può aiutarti a prepararti per i cambiamenti negli atteggiamenti delle persone intorno a te. Gli individui che sono nuovi in ??un’organizzazione e iniziano immediatamente a svolgere un ruolo di leadership tendono anche a ricevere il risentimento. In ogni caso, il modo migliore per affrontare eventuali sentimenti negativi che le altre persone possono esprimere nei confronti della tua posizione è di appiccicarlo alla politica dell’ufficio piuttosto che prenderlo sul personale.