L’ambito di impiego si riferisce a tutto ciò che una persona fa nel normale svolgimento del proprio lavoro. Determinare se un’azione si è verificata nell’ambito dell’occupazione può essere molto importante nel contesto giuridico. I diritti legali di una persona possono essere notevolmente influenzati a seconda che le sue azioni siano state compiute nell’ambito dell’impiego.
L’ambito dell’occupazione ha una definizione alquanto ampia. In generale, se un’azione viene eseguita nel corso ordinario di un lavoro, è considerata nell’ambito del lavoro o dell’impiego. Se una persona è invitata a compiere un’azione dal suo datore di lavoro, anche tale azione è considerata nell’ambito del lavoro, anche se non si tratta di un normale dovere di lavoro.
Il fatto che un’azione sia stata intrapresa o meno nell’ambito del rapporto di lavoro può essere importante in diversi contesti legali. È importante per determinare il diritto di un lavoratore a ricevere le indennità di indennizzo del lavoratore, in caso di infortunio sul lavoro. È anche importante per determinare se un datore di lavoro è responsabile per illeciti civili commessi dai dipendenti.
La retribuzione del lavoratore fornisce protezione legale ai lavoratori per gli infortuni subiti sul lavoro. Un lavoratore che viene ferito durante l’esecuzione di una funzione lavorativa ha diritto al recupero in base alle leggi sul risarcimento del lavoratore senza un’azione legale. Questo recupero può assumere la forma di salari persi, spese mediche e persino danni per morte illecita quando la lesione porta alla morte.
Gli statuti in materia di compensazione del lavoratore in ogni stato richiedono che il dipendente abbia agito nell’ambito del proprio impiego al fine di recuperare sotto la protezione della compensazione del lavoratore. Ciò significa che se un dipendente era assente dal lavoro cita, ma svolgendo un mandato dal suo datore di lavoro o svolgendo la normale funzione del suo lavoro, può recuperare in base al compenso del lavoratore. Se l’infortunio si è verificato o meno nell’ambito del lavoro è una questione di fatto.
Anche se un’azione rientra nell’ambito del rapporto di lavoro potrebbe essere importante per determinare la responsabilità per illecito civile. I dipendenti, nello svolgimento delle normali mansioni lavorative, sono considerati agenti del proprio datore di lavoro. Pertanto, secondo il diritto dell’agenzia, e in particolare la dottrina del respondeat superior, il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile delle azioni del dipendente e il danneggiato potrà citare in giudizio l’azienda.
Se un dipendente è al lavoro, ma non agisce nell’ambito del suo lavoro, il datore di lavoro può essere esonerato dalla responsabilità per illecito civile e il dipendente potrebbe non essere in grado di ricevere le indennità del lavoratore se è ferito. Agire al di fuori dell’ambito del lavoro può includere azioni come violare consapevolmente la politica aziendale. Altre volte, può essere meno chiaro se una persona agiva nell’ambito del rapporto di lavoro, e un giudice o una giuria saranno chiamati a prendere la decisione.