La pensione di vecchiaia si riferisce a un piano progettato per distribuire fondi alle persone una volta che smettono di lavorare. Di solito ci sono due opzioni di distribuzione, pagamenti mensili o pagamenti forfettari. In entrambi i casi, i fondi vengono resi disponibili solo una volta che una persona raggiunge una certa età.
Una pensione di vecchiaia è un piano gestito da un datore di lavoro durante gli anni di lavoro di una persona in modo che abbia un reddito una volta che va in pensione. La fonte dei fondi per il piano può variare. In alcuni casi, tutto il denaro viene fornito dall’azienda o dal dipendente. Ci sono anche alcuni piani che consentono a entrambe le parti di dare contributi. Questa disposizione generalmente continua finché l’individuo è impiegato con l’azienda e idoneo a partecipare al programma.
Una volta che i fondi sono stati acquisiti, possono essere investiti in vari modi. Il datore di lavoro o una terza parte che agisce per conto del datore di lavoro generalmente prende queste decisioni. Un dipendente può essere in grado di selezionare determinate opzioni, ma di solito non è un decisore primario. In alcuni casi, gli investimenti effettuati avranno un effetto sulla quantità di denaro che il dipendente riceve quando va in pensione. In altri casi, una persona ha diritto a una certa quantità di denaro indipendentemente dal fatto che i fondi investiti crescano o si riducano.
Se una persona riceve la sua pensione di vecchiaia in pagamenti mensili o una distribuzione in un’unica soluzione è di solito una scelta personale. Può essere uno, tuttavia, che è meglio realizzato con l’assistenza di un consulente finanziario. Se una persona sceglie di ricevere una distribuzione forfettaria e non ha un piano adeguato, potrebbe mettere a repentaglio il suo futuro. Al contrario, i pagamenti mensili potrebbero non fornire a un individuo la libertà di investire come vorrebbe. Questo può limitare sostanzialmente la capacità di una persona di aumentare la sua ricchezza.
Gli individui che sono attualmente occupati e che hanno il potenziale per ricevere una pensione di vecchiaia dovrebbero prendere l’iniziativa per familiarizzare con la politica di maturazione della propria azienda. Si riferisce alle regole che determinano la parte dei benefici pensionistici che una persona riceverà se lascia l’attuale datore di lavoro. In molti casi, se una persona non lavora per un periodo minimo e lascia il datore di lavoro, non riceverà nulla. Se una persona rimane occupata per il periodo minimo e poi se ne va, le regole possono variare.
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