Molti paesi hanno un programma di compensazione che offre la sostituzione dei salari e la copertura medica ai lavoratori che sono feriti o si ammalano a causa del loro lavoro. All’interno degli Stati Uniti, ogni stato gestisce il proprio programma di indennizzo dei lavoratori. Anche i dipendenti federali negli Stati Uniti sono coperti da uno dei quattro programmi di indennizzo dei lavoratori: il programma di indennità di malattia professionale dei dipendenti energetici; il programma di remunerazione dei dipendenti federali; il programma di indennizzo dei lavoratori marittimi e marittimi; e il programma di benefici del polmone nero. I dipendenti federali ammissibili che sono feriti o si ammalano a causa del loro lavoro possono ricevere benefici nell’ambito di uno di questi programmi. Un avvocato federale per i compensi dei lavoratori è un procuratore che rappresenta i lavoratori durante l’intero processo di reclamo.
Il concetto alla base della retribuzione dei lavoratori è quello di fornire assistenza finanziaria e cure mediche ai dipendenti che sono feriti sul lavoro o si ammalano a causa del loro impiego senza la necessità di costose e lunghe controversie. A differenza del requisito secondo cui il querelante prova negligenza da parte del convenuto nella maggior parte dei casi di lesioni civili, in un caso di indennizzo dei lavoratori, il lavoratore deve solo dimostrare che la malattia o l’infortunio era il risultato del suo impiego, indipendentemente dal fatto che il il datore di lavoro era negligente. Il sistema di compensazione dei lavoratori federali funziona essenzialmente allo stesso modo dei sistemi statali, solo per i dipendenti federali. Di conseguenza, un avvocato federale per i compensi dei lavoratori fa gran parte dello stesso lavoro di un avvocato che gestisce le richieste di risarcimento dei lavoratori statali.
Un dipendente infortunato non è tenuto a trattenere i servizi di un procuratore federale dei lavoratori al fine di presentare un reclamo, ma può farlo se lo desidera. Il processo di reclamo inizia dal dipendente che presenta un reclamo all’ufficio appropriato, che varierà a seconda dell’agenzia per cui lavora il dipendente e dove vive il dipendente. Una volta che il reclamo è stato presentato, il datore di lavoro dovrà anche presentare una dichiarazione, essenzialmente concordando con il dipendente o negando il reclamo del dipendente. Verrà quindi presa la decisione di approvare o rifiutare il reclamo. Un avvocato federale per i compensi dei lavoratori può aiutare un richiedente a presentare il reclamo iniziale al fine di assicurarsi che non venga negato per errori tecnici o di fornire al richiedente ulteriore garanzia che il reclamo verrà approvato.
In alcuni casi, tuttavia, un reclamo viene negato. Sebbene un reclamo possa essere respinto per una serie di motivi, il motivo più comune è che non è chiaro che l’infortunio o la malattia siano il risultato diretto dell’impiego del lavoratore. Quando un reclamo viene respinto, un lavoratore può presentare ricorso contro la decisione. In questa fase, è più probabile che un richiedente abbia bisogno dei servizi di un procuratore federale dei lavoratori. Un procuratore federale dei lavoratori indagherà sulla richiesta del dipendente e lo rappresenterà all’udienza di appello, che si terrà davanti a un giudice di diritto amministrativo. L’avvocato dovrebbe avere familiarità non solo con la legge applicabile alle richieste di risarcimento dei lavoratori federali, ma anche con le procedure necessarie per ottenere l’approvazione di un reclamo.