Un generalista delle risorse umane (HR) è un professionista delle risorse umane di medio livello che funge da esperto generale in una vasta gamma di attività legate alle risorse umane. Il suo lavoro comporta principalmente la supervisione delle attività quotidiane delle risorse umane. La progressione della responsabilità nella maggior parte delle aziende inizia con soci delle risorse umane entry-level, proventi per i generalisti delle risorse umane, quindi per i responsabili delle risorse umane e culmina con i direttori. Nelle piccole aziende, il lavoro di un generalista delle risorse umane può sovrapporsi a quello del direttore o direttore delle risorse umane.
I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo molto importante nel mantenimento di un ambiente positivo per i dipendenti e ci sono dipartimenti risorse umane in quasi tutte le società del mondo. I requisiti per l’accesso al campo Risorse umane variano a seconda della posizione e delle esigenze del settore. Ogni azienda avrà una serie leggermente diversa di requisiti che i potenziali professionisti delle risorse umane devono soddisfare. Negli Stati Uniti, ottenere un lavoro nelle risorse umane di solito richiede una laurea in affari, comunicazioni, gestione o un campo correlato. Il lavoro di generalista delle risorse umane di solito richiede anche una precedente esperienza nelle risorse umane.
Come suggerisce il titolo, il generalista delle risorse umane è responsabile della maggior parte dei problemi generali delle risorse umane che sorgono nella società su base giornaliera. Le attività quotidiane di una persona in questa posizione dipendono molto dalle esigenze dell’azienda, ma si prevede che i generalisti dispongano delle competenze per affrontare una vasta gamma di attività legate alle risorse umane. I generalisti delle risorse umane amministrano frequentemente il programma di benefici dell’azienda, per esempio, e di solito sono quelli che rispondono alle domande dei dipendenti su benefici e compensi. Molti generalisti delle risorse umane gestiscono anche i sistemi di gestione stipendi delle loro aziende, supervisionando i time card e garantendo l’accuratezza della registrazione. Gestiscono gli aspetti amministrativi del congedo dei dipendenti e sono spesso responsabili della gestione delle pratiche burocratiche dei dipendenti.
Alcuni generalisti delle risorse umane sono anche responsabili della supervisione delle campagne di reclutamento e assunzione del personale dell’azienda e spesso organizzano consulenze dei dipendenti e interviste di uscita quando necessario. I generalisti hanno familiarità con le leggi sui rapporti di lavoro e le leggi sull’occupazione abbastanza da riferire controversie e violazioni al manager o al direttore delle risorse umane, ma di solito non sono responsabili della risoluzione dei conflitti da soli. Il generalista delle risorse umane agisce principalmente come volto delle risorse umane per le interazioni di routine con i dipendenti.