Licenziamento costruttivo è un termine legale utilizzato per descrivere una situazione in cui un lavoratore ha lasciato il lavoro a causa di comportamenti o azioni illegali del datore di lavoro. In una situazione in cui un datore di lavoro si rifiuta di alterare o correggere un comportamento illegale o illecito, un dipendente potrebbe non avere altra scelta che lasciare il lavoro poiché il datore di lavoro sta violando il suo contratto, rendendo il lavoro tecnicamente non valido. Ci sono ampie regole e regolamenti in materia di licenziamento costruttivo; coloro che stanno pensando di lasciare un lavoro ai sensi di questa legge potrebbero voler consultare un avvocato per garantire che il processo sia legale e valido nella regione.
Quando una persona firma un contratto di lavoro, accetta di rispettare le regole aziendali, svolgere le funzioni specifiche di un lavoro e accettare i termini di compensazione. È importante ricordare che, proprio come un dipendente è responsabile del rispetto dei termini del contratto, così il datore di lavoro è responsabile del rispetto delle regole, del pagamento degli stipendi e del rispetto delle leggi e della politica aziendale. Il licenziamento costruttivo è solitamente il risultato di un datore di lavoro che rifiuta di attenersi alla sua parte dell’accordo, annullando potenzialmente il contratto.
Ci sono molte ragioni per cui un dipendente può dimettersi in base a leggi sul licenziamento costruttivo. Se un datore di lavoro si rifiuta di pagare gli stipendi o li abbassa improvvisamente illegalmente, molesta i dipendenti in modo sessuale, fisico o verbale, vieta le ferie guadagnate o sabota il lavoro dei dipendenti, può causare il licenziamento costruttivo dei dipendenti. Altre violazioni includono il rifiuto di fornire condizioni di lavoro sicure, la forzatura di un improvviso cambio di orario e luogo di lavoro o l’accusa errata di un dipendente di cattiva condotta.
Sebbene le leggi possano variare, il licenziamento costruttivo può generalmente essere applicato a una violazione di un contratto o a una serie di violazioni, sebbene alcuni tribunali richiedano che un dipendente lasci il lavoro entro un breve lasso di tempo dall’ultima violazione. In caso contrario, si può sostenere che il lavoratore si è accontentato di mantenere il posto di lavoro alle condizioni inique del datore di lavoro e non è stato motivato da una specifica violazione del contratto.
Le cause di licenziamento costruttivo possono comportare danni elevati se dimostrato. In alcune aree, i datori di lavoro possono essere costretti a pagare gli stipendi dei dipendenti e compensare la perdita di denaro del dipendente durante la ricerca di un nuovo lavoro. Alcuni tribunali possono ordinare ai datori di lavoro colpevoli di pagare le spese legali per l’attore, nonché un risarcimento per disagio emotivo, nonché danni punitivi volti semplicemente a punire un datore di lavoro per un comportamento illecito. Poiché la società può essere ritenuta responsabile di questi danni, anche i dipendenti che hanno contribuito alla creazione di una situazione illecita hanno buone probabilità di essere licenziati.
Poiché le leggi relative alle circostanze consentite e ai limiti di tempo variano, è estremamente importante ottenere consulenza legale quando si pianifica una causa di licenziamento costruttiva o si combatte contro una. Poiché ci sono così tante aree grigie in cui non è possibile una prova concreta, è anche importante ottenere la documentazione di tutto ciò che può aiutare a dimostrare o confutare un caso. Affrontare una causa di licenziamento costruttivo può essere difficile per tutte le persone coinvolte, causando sentimenti di risentimento, frustrazione e persino depressione. Alcuni esperti legali suggeriscono di visitare un consulente per aiutare ad affrontare i problemi angoscianti che circondano questo tipo di processo.