Die Frage, ob Arbeitnehmer bei Teilzeitbeschäftigung keine Leistungen beziehen können, hängt vom Arbeitgeber ab. Da Sozialleistungen in den Augen vieler Mitarbeiter ein wichtiges und geschätztes Merkmal sind, kann es von Vorteil sein, sich während der Bewerbung um eine Stelle über die Politik eines Unternehmens zu informieren. Fragen zu Benefits sind im Vorstellungsgespräch in der Regel verpönt, aber wenn das Thema Vergütung auftaucht, kann man darüber diskutieren und sich auch bei den Mitarbeitern des Unternehmens umhören.
Im besten Fall kann jeder, der für ein Unternehmen arbeitet, Leistungen erhalten, unabhängig davon, wie viele Stunden sie investieren. Dies ist jedoch selten, da Leistungen sehr teuer sein können und die meisten Unternehmen Kosten sparen wollen, wo sie können . Häufiger erhalten Vollzeitbeschäftigte bessere Leistungen als Teilzeitbeschäftigte. Zum Beispiel können alle Mitarbeiter von einem Firmenrabatt profitieren, aber nur Vollzeitbeschäftigte können Rentenleistungen erhalten.
Wenn Sie Leistungen im Gesundheitswesen erhalten möchten, richten viele Unternehmen abhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden unterschiedliche Pläne ein. Vollzeitbeschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf teurere Leistungen wie Zahn- und Augenheilkunde, während Teilzeitbeschäftigte möglicherweise einfachere Vorteile haben Pläne mit höheren Zuzahlungen oder geringerer Verschreibungsdeckung. In einigen Fällen erlauben Unternehmen ihren Mitarbeitern, sich in ein höheres Leistungspaket einzukaufen, wodurch denjenigen, die sie bezahlen möchten, bessere Leistungen zur Verfügung stehen.
In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise keine Leistungen, wenn Sie Teilzeit arbeiten. Aus Sicht des Unternehmens lohnt es sich schlichtweg nicht, Arbeitnehmern, die weniger arbeiten, Vorteile anzubieten, insbesondere bei Saisonkräften. Einige Unternehmen suchen aus diesem Grund leider aktiv nach Teilzeitkräften, um Kosten zu sparen. Wenn Sie sich jedoch als fähiger und wertvoller Mitarbeiter erweisen, können Sie möglicherweise mehr Stunden bekommen und sich möglicherweise bis zum Teilzeitstatus hocharbeiten.
Es gibt keine feste Regel, welche Mitarbeiter Leistungen erhalten. Viele staatliche Arbeitgeber gewähren beispielsweise allen Arbeitnehmern unabhängig von ihrem Status Leistungen, und einige große Unternehmen, die stolz darauf sind, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern, bieten Leistungen für alle an, während andere große Unternehmen eingeschränkte Leistungen als Kostensenkungsmaßnahme ansehen. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das nur Vollzeitbeschäftigten Vorteile bietet, kann es einen Versuch wert sein, einige oder alle Leistungen des Plans einzukaufen, da Unternehmen oft günstigere Tarife für Krankenversicherungen und andere Leistungen aushandeln, und Sie könnten diese Tarife nicht alleine erhalten.