Eineinhalb Stunden ist ein Lohnsatz, bei dem Arbeitnehmer für eine Stunde Arbeit entschädigt werden, als ob sie anderthalb Stunden gearbeitet hätten. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum diese Art von Bezahlung angeboten wird; Es wird verwendet, um Arbeitgeber zu bestrafen, die Mitarbeiter überfordern, indem sie sie dazu zwingen, Überstunden zu bezahlen, und es kann auch als Anreiz verwendet werden, um Arbeitnehmer zu ermutigen, an bestimmten Tagen zu arbeiten. In einigen Fällen wird einem Mitarbeiter, der ungewöhnliche, gefährliche, komplexe oder anderweitig besondere Arbeiten verrichtet, anderthalb Zeit angeboten.
In vielen Ländern auf der ganzen Welt gibt es gesetzliche Bestimmungen für das Gehalt von anderthalb Stunden. Einige Regierungen schreiben dies für Arbeitnehmer vor, die über eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, z. B. 40. Es gibt eine Reihe von Gründen, eine zusätzliche Vergütung für Überstunden vorzuschreiben. Die erste besteht darin, den Stress zu erkennen, den diese Arbeit auf den Arbeitnehmer ausübt, und bietet eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit, die über das normale Maß hinausgeht. Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auffordern, Überstunden zu machen, erkennen sie an, dass ihre Mitarbeiter erwarten, mehr Geld zu verdienen. Darüber hinaus werden Arbeitgeber ermutigt, mehr Personal einzustellen, was zu einer Erhöhung der Beschäftigungsquoten beiträgt.
An Feiertagen kann Zeit und halber Lohn angeboten werden, um die Aufforderung zur Arbeit an den Feiertagen auszugleichen. In einigen Ländern müssen Arbeitnehmer für die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen eineinhalb Stunden bezahlt werden, in anderen wird dies einfach gefördert. In manchen Fällen muss dem Arbeitnehmer auch ein alternativer Urlaubstag angeboten werden, wenn er an einem Feiertag arbeitet. Da einige Unternehmen an jedem Wochentag Mitarbeiter benötigen, kann dieser Lohn als Anreiz genutzt werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen voll besetzt ist.
Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern, die ungewöhnliche Aufgaben ausführen, auch anderthalb Zeit an. Zum Beispiel kann einer Verwaltungsassistentin eine zusätzliche Vergütung angeboten werden, wenn sie sich bereit erklärt, mit einem Mitglied eines Unternehmens zu einer Konferenz zu reisen und als persönliche Assistentin zu fungieren, oder einem Reparaturdienstmitarbeiter könnte mehr für die Arbeit unter gefährlichen Wetterbedingungen angeboten werden. In diesem Fall erkennt der Zuschlag an, dass der Mitarbeiter seine Stellenbeschreibung oder Erwartungen übertrifft, und ist eine Form von Dank und Ansporn.
Wenn Sie mit den Arbeitsgesetzen in Ihrem Land nicht vertraut sind, sollten Sie sie recherchieren. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eineinhalb Stundenlohn und wissen es nicht. Viele Länder haben auch Whistleblower-Programme, die Mitarbeiter schützen, die Arbeitsverstöße melden. Diese Programme ermutigen die Mitarbeiter, sich über Verstöße am Arbeitsplatz zu äußern, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.