Die Arbeitsmedizinische Psychologie (OHP) ist eine spezielle Disziplin innerhalb der Psychologie, die darauf abzielt, ein gesundes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter zu schaffen. Als ein Fachgebiet, das Humanpsychologie und Arbeitsmedizin kombiniert, trägt die Arbeitspsychologie dazu bei, die körperliche Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig Arbeitsumgebungen zu schaffen, die eine starke psychische und psychische Gesundheit fördern. Es ist bekannt, dass sich Stress am Arbeitsplatz negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirkt und sich gleichzeitig negativ auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Um den Stress der Mitarbeiter zu verringern und gleichzeitig die Häufigkeit von Krankheitstagen oder die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen Mitarbeiter aufgrund eines ungesunden Arbeitsumfelds verliert, zu reduzieren, werden daher häufig Personen mit einem Schwerpunkt auf Arbeitspsychologie hinzugezogen.
Als spezialisierte Studienrichtung sind Psychologinnen und Psychologen der Arbeitspsychologie mit der Dynamik menschlichen Verhaltens am Arbeitsplatz bestens vertraut. Einige der Probleme, die häufig in einer Arbeitsumgebung auftreten, wie Mobbing, Stress am Arbeitsplatz und Aggression am Arbeitsplatz, können vermieden werden, indem Sie sich vor dem Auftreten von Problemen mit einem professionellen Gesundheitspsychologen beraten. Wenn solche Situationen jedoch auftreten, kann ein Fachmann auch hilfreich sein, um festzustellen, welche Stressoren am Arbeitsplatz zu Konflikten zwischen den Arbeitnehmern geführt haben könnten. Neben der direkten Beratung durch einen OHP-Experten stehen auch viele Bücher und Seminare zur Verfügung, die Unternehmen dabei helfen, bessere Arbeitsumgebungen zu schaffen.
Viele Unternehmen nutzen die Erkenntnisse aus jahrelanger praktischer Forschung in der Arbeitspsychologie bewusst, um ganz neue Arbeitsumgebungen zu schaffen, die nicht nur qualifizierte Mitarbeiter anziehen, sondern auch dazu beitragen, die Gesamtproduktivität am Arbeitsplatz zu verbessern. Einige der Möglichkeiten, wie diese Informationen in einen Arbeitsplatz integriert werden können, können eine Vor-Ort-Kindertagesstätte für die Eltern kleiner Kinder, farbenfrohe Pausenräume für Mitarbeiter, Vor-Ort-Fitnesseinrichtungen, Gruppenfreizeitaktivitäten und sogar Mechanismen umfassen, die es Mitarbeitern ermöglichen, auf Teilzeitbasis in die Telearbeit zu gehen. Untersuchungen haben gezeigt, dass das Anbieten dieser Vorteile für Arbeitnehmer dazu beiträgt, dass Arbeitnehmer eine angenehme Work-Life-Balance finden, Stress am Arbeitsplatz verringert und gleichzeitig die Loyalität, Bindung und Produktivität der Mitarbeiter verbessert wird.
Die Arbeitspsychologie ist auch bei der Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen hilfreich. Regeln in Bezug auf Arbeitssicherheit, Ergonomie, Organisation und Ethik werden oft in Absprache mit OHP-Fachleuten oder schriftlichen Leitfäden entwickelt, die sich mit diesen Themen befassen. Über den Arbeitsplatz hinaus hat sich die Arbeitspsychologie auch bei der Entwicklung von Gesetzen zu Themen wie Mobbing und der Entwicklung wichtiger Arbeitssicherheitsstandards bewährt.