Arbeitsmediation ist ein formelles Treffen oder eine Reihe von Treffen, um Arbeitskonflikte zu verhandeln. Arbeitsstreitigkeiten sind Streitigkeiten, die sich aus einer Reihe von Arbeitsgesetzen ergeben, die von Bund und Ländern geschaffen wurden. Während diese Streitigkeiten oft zu Klagen führen, die vor Gericht entschieden werden, versuchen viele Parteien die Arbeitsvermittlung entweder als freiwillige Maßnahme oder auf Antrag des Gerichts oder des Arbeitsausschusses.
Arbeitsgesetze sind Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer. Diese Gesetze sind eine Reihe von Mandaten und schriftlichen Rechtsvorschriften, die von den Bundesstaaten und der Bundesregierung festgelegt wurden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer fair behandelt werden. Viele Arbeitsgesetze wurden nach der Industriellen Revolution geschaffen, um eine faire Behandlung zu gewährleisten und die ArbeiterInnen vor den Missbräuchen zu schützen, die während der Industriellen Revolution in Fabriken und anderen Industrien auftraten.
Arbeitnehmer haben nach den Arbeitsgesetzen und -bestimmungen Anspruch auf einen gerechten Lohn. Sie haben Anspruch auf Überstunden, solange sie nicht freigestellte Arbeitnehmer sind. Den Arbeitnehmern wird außerdem ein Mindestmaß an Sicherheit in ihren Arbeitsbedingungen garantiert und eine Reihe weiterer Schutzmaßnahmen angeboten.
Wenn ein Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass seine Rechte gemäß den Arbeitsschutzgesetzen verletzt wurden, hat dieser Arbeitnehmer das Recht, sich an das Fair Labor Standards Board in seinem Gebiet zu wenden. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, vor einem Bundesgericht, einem Landesgericht oder beiden zu klagen, je nachdem, gegen welche Arbeitsgesetze verstoßen wurde.
Wenn ein Arbeitnehmer einen Fall vor das Fair Labor Standards Board bringt, wird oft eine Arbeitsmediation gefördert oder vor dem Board angeordnet, oder das Gericht nimmt den Fall an und trifft eine Entscheidung. Die Arbeitsmediation ist eine kostengünstigere Methode, um zu einer Lösung zu gelangen, da sie es ermöglicht, den Fall ohne Einschaltung eines Gerichts oder eines Richters zu entscheiden.
Keine Partei ist verpflichtet, sich in der Arbeitsvermittlung zu einigen. Stattdessen werden der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber, der die Meinungsverschiedenheit hat, mit Hilfe eines professionellen Mediators zusammengebracht, um die Situation zu besprechen und zu versuchen, eine gütliche Lösung zu finden. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber ihre Anliegen gemeinsam angehen und eine Geld- oder sonstige Einigung erzielen können, können die Parteien eine verbindliche Vereinbarung unterzeichnen und damit den Fall außergerichtlich beilegen.
Mediatoren sind in der Regel Profis im Bereich Mediation. Arbeitsmediatoren können Personen mit Erfahrung in der Arbeitsrechtsbranche sein, wie beispielsweise Anwälte. Mediatoren können vom Gericht oder vom Kläger und Beklagten bezahlt werden, je nachdem, wer die Mediation beantragt hat und warum. Da die Arbeitsmediation helfen kann, außergerichtliche Einigungen bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu erleichtern, ist sie im Problemfall oft eine kostengünstige Lösung. Wenn eine Streitigkeit einvernehmlich beigelegt werden kann, wird es zudem auf lange Sicht oft weniger Feindseligkeiten zwischen den Parteien geben, als wenn eine Entscheidung von einem Gericht erlassen wird.