Der binäre Plan ist eine Organisationsstruktur, die verwendet wird, um die Vergütung zu bestimmen. Es basiert auf einem hierarchischen Baum oder Diagramm mit zwei Beinen, die oft als Macht und Gewinn bezeichnet werden und auf beiden Seiten ausgeglichen sein müssen, damit ein Gewinn erzielt werden kann. Der Plan besteht aus einer Person an der Spitze, die dann zwei Personen rekrutiert. Diese beiden Personen finden zwei weitere eigene Rekruten und die Hierarchie wächst auf diese Weise weiter, bis sie ihr volles Marktpotenzial erreicht hat. Der Plan wird von Multi-Level-Marketing-Organisationen verwendet, bei denen es sich um Gruppen handelt, die sowohl aus persönlichen Verkäufen als auch aus denen ihrer Rekruten eine Vergütung beziehen.
Durch das Ausbalancieren der Macht- und Profitarme der Hierarchie, sowohl innerhalb als auch zwischen den beiden, kann eine Organisation, die den binären Plan verwendet, weiterhin effizient wachsen. Dies wird typischerweise durch den Aufbau der äußeren Beine des Binärbaums erreicht. Zum Beispiel stellt die Person der obersten Ebene zwei neue Rekruten ein. Einer dieser Rekruten bringt ein weiteres Individuum mit, das sich unter ihm oder ihr auf dem Baum befindet. Wenn dieser Rekrut eine andere Person hinzuzieht, kann er keinen weiteren Rekruten auf dieser Ebene platzieren, bis der Rekrut auf der darüber liegenden Ebene eine zweite Person einbringt.
Das Halten neuer Rekruten an den äußeren Beinen des Baumes, während zusätzliche Rekruten auf der Innenseite des Baumes in der gleichen Reihenfolge aufgebaut werden, stellt sicher, dass die Struktur nie aus dem Gleichgewicht gerät. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, dass die Power- und Profit-Legs kollektiv das gleiche Gleichgewicht halten wie einzeln. Dadurch wird auch sichergestellt, dass alle neuen Rekruten eine ausreichende Aufsicht über Personen haben, die höher im Stammbaum stehen.
Der binäre Plan fördert die Teamarbeit. Der Erfolg der höheren Positionen im hierarchischen Baum hängt teilweise von den Ergebnissen der niedrigeren oder rekrutierten Positionen ab. Indem sie anderen helfen, können die Mitglieder der Organisation das Gleichgewicht im hierarchischen Baum halten und so die Gewinne stetig steigern.
Während der Binärplan eine unbegrenzte Tiefe im hierarchischen Baum zulässt, ist er in der Regel immer noch durch die Marktbedingungen begrenzt. Das bedeutet, dass das System zwar ein schnelles und stetiges Wachstum ermöglicht, jedoch eine begrenzte Rentabilität aufweist. Eine Lösung für dieses Problem besteht darin, eine neue Hierarchie zu starten. Hat ein Unternehmen beispielsweise einen lokalen Markt erschlossen, kann es die Rentabilität steigern, indem es einen neuen Standort eröffnet und damit den hierarchischen Baum von vorne beginnt.