Vergütung ist ein anderer Begriff für Arbeitnehmerentgelt. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie ein Unternehmen einen Mitarbeiter für Arbeit entlohnen kann, die über einen normalen Lohn oder ein normales Gehalt hinausgeht. Zu diesen Zahlungsmethoden gehören unter anderem das Angebot von Leistungspaketen, Krankenversicherung, Aktienoptionen, Freistellung von der Arbeit.
Die Grundvergütung ist das Gehalt oder der Lohn des Arbeitnehmers, der auf verschiedene Weise berechnet werden kann. Der Arbeitnehmer kann einen Stundenlohn erhalten und wird speziell für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Andere Mitarbeiter erhalten ein Gehalt oder einen festen Lohn pro Monat, zweimal monatlich, zweiwöchentlich oder pro Jahr, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Viele Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Provisionsbasis und verdienen möglicherweise nur dann Geld, wenn sie Produkte und/oder Dienstleistungen verkaufen. Andere haben ein Grundgehalt, das sie beziehen, zusätzlich zu einer zusätzlichen Provision, die auf ihren Verkäufen basiert.
Neben Gehalt oder Löhnen bieten viele Unternehmen vor allem Vollzeitbeschäftigten zusätzliche Vergütungsarten an. Eine Art besteht darin, eine bestimmte Anzahl von bezahlten Urlaubs- oder Krankheitstagen pro Jahr zu gewähren. Einige Länder schreiben vor, dass Arbeitnehmer eine bestimmte Menge an Freizeit erhalten, und andere Länder haben solche Vorschriften nicht, aber immer noch viele Arbeitgeber, die diese Zeit ihren Mitarbeitern jedes Jahr gewähren. Die Zeitdauer, wenn sie nicht vorgeschrieben ist, kann variieren und verlängert sich oft, je länger ein Arbeitnehmer bei einem bestimmten Arbeitgeber bleibt.
Eine andere Vergütungsform ist die Krankenversicherung, die nicht von allen Unternehmen angeboten wird und in Qualität und Kosten variiert. Unternehmen zahlen in der Regel einen Teil der Versicherungsprämie. Die Krankenversicherung kann sich auf unmittelbare Familienmitglieder wie Ehepartner und minderjährige Kinder erstrecken oder nicht. Auch Zahn- und Lebensversicherungen könnten als Vergütungspaket angeboten werden.
Andere Arten von Leistungen, die Teil der Vergütung sind, können die Möglichkeit umfassen, in Unternehmensaktien zu investieren oder 401k zu schaffen, wenn das Unternehmen einen Teil des Beitrags des Arbeitnehmers aufbringt. Dies kann dazu beitragen, dass die Mitarbeiter mehr Geld sparen können, obwohl Unternehmen in der Regel ein Matching-Limit von beispielsweise drei oder fünf Prozent haben. Die Investition in Unternehmensaktien kann eine gute oder eine schlechte Vergütung sein – wenn das Unternehmen noch nicht an die Börse geht, aber einen Börsengang plant, kann der frühzeitige Kauf von Aktien eine Strategie zum Vermögensaufbau sein, sollte das Unternehmen erfolgreich sein. Starke Aktiengesellschaften mit steigenden Aktienwerten können sich als gute Investition erweisen.
Es kann weitere Vergütungsformen geben, die häufig als Nebenleistungen eingestuft werden. Den Mitarbeitern können Bildungskosten erstattet werden, sie könnten Zugang zu firmeneigenen Urlaubsplätzen haben oder eine Firmenkreditkarte erhalten. Mit Ausnahme von Bildungsprogrammen stehen Luxusleistungen in der Regel nur Führungskräften zur Verfügung.
Ein Arbeitnehmer kann das Gesamtentgelt zuzüglich der Leistungen ermitteln, indem er alle vom Arbeitgeber mit dem Gehalt gezahlten Beträge zusammenzählt. Durch Hinzufügen von Versicherungsbeiträgen, Abgleichen von 401k, Geldern für Bildung, Urlaubstage usw. kann ein Arbeitnehmer das von seinem Arbeitgeber pro Jahr gezahlte Gesamtentgelt berechnen.