FMLA steht für Family and Medical Leave Act, das 1993 in US-Recht unterzeichnet wurde. Das Gesetz verpflichtet bestimmte Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub in einem Zeitraum von 12 Monaten zu gewähren, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Der Urlaub muss aus gedeckten Gründen genommen werden, darunter Adoption oder Geburt eines neuen Kindes, schwere Krankheit des Arbeitnehmers oder schwere Krankheit eines engsten Familienmitglieds des Arbeitnehmers. Zur unmittelbaren Familie gehören der Ehepartner, das Kind oder der Elternteil des Arbeitnehmers. Das Gesetz wurde im Januar 2009 geändert und verlängert die Frist auf 26 Wochen für Mitarbeiter, die ein Familienmitglied pflegen, das ein aktives Mitglied des US-Militärs ist.
Das FMLA wurde entwickelt, um Arbeitsplätze für schwer erkrankte Arbeitnehmer zu sichern und neuen Eltern zu ermöglichen, die Anforderungen von Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Gemäß FMLA muss ein versicherter Arbeitgeber entweder den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers behalten oder eine andere Stelle mit den gleichen Verantwortlichkeiten und der gleichen Bezahlung bereitstellen. Die Leistungen des Arbeitnehmers müssen auch nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz wiederhergestellt werden, und das Gesetz verbietet jegliche Art von Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers gegen den Arbeitnehmer wegen der Urlaubsannahme.
Arbeitnehmer müssen in der Regel ärztliche Unterlagen im Zusammenhang mit Krankheit oder Geburt eines Kindes sowie Adoptionsunterlagen vorlegen, wenn der Urlaub zur Adoption in Anspruch genommen wird. Ihr Unternehmen wird in der Regel nach Möglichkeit eine Vorankündigung von mindestens 30 Tagen anfordern, um die Unterbrechung Ihrer Abwesenheit im Arbeitsablauf des Unternehmens so gering wie möglich zu halten.
Das FMLA gilt nicht für alle Unternehmen und Arbeitgeber. Um unter das Gesetz zu fallen, muss der Arbeitgeber mindestens 50 Arbeitnehmer in einem Umkreis von 75 Kilometern um den Ort haben, an dem der versicherte Arbeitnehmer arbeitet, oder den Ort, an dem das Unternehmen seinen Hauptsitz hat. Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr für den Arbeitgeber tätig gewesen sein und in den letzten 1250 Monaten mindestens 12 Stunden gearbeitet haben.
Da das FMLA lediglich die Gewährung von unbezahltem Urlaub durch den Arbeitgeber vorschreibt, wird die Entscheidung über die Zahlung des Arbeitnehmers durch die Unternehmenspolitik bestimmt. Wenn der Arbeitnehmer Urlaub, Urlaub oder bezahlte Krankheit hat, verlangen einige Unternehmen, dass der Arbeitnehmer diese Zeit auf die FMLA-Abwesenheit anwendet; Sie müssen sich bei Ihrer Personalabteilung erkundigen, ob Sie sich für FMLA qualifizieren und wie Ihr Unternehmen die FMLA-Regeln anwendet.
Wenn Ihr Arbeitsplatz kein versicherter Arbeitgeber ist, ist er nicht verpflichtet, die FMLA-Richtlinien zu befolgen, aber viele kleinere Unternehmen haben ähnliche Urlaubsregelungen für ihre Mitarbeiter. Darüber hinaus bieten einige Unternehmensrichtlinien Vorteile, die über die minimalen FMLA-Anforderungen hinausgehen. Seit den 1980er Jahren sind Arbeitgeber aller Größen, um qualifiziertes Personal zu halten, gegenüber Mitarbeitern, die Familien erziehen und pflegen, entgegenkommender geworden. Wenn Sie mit einer schweren Krankheit konfrontiert sind, erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, wie Ihr Unternehmen Ihnen helfen kann, Ihre Position im Krankheitsfall zu behalten.