Der ABC-Test ist eine einfache Checkliste, die in einigen Bundesstaaten verwendet wird, um zu entscheiden, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Dies hat Folgen für die Einzahlungen des Unternehmens in die staatliche Arbeitslosenversicherung. Der ABC-Test ist einfacher als die IRS-Bewertung für Bundessteuerzwecke, aber komplizierter als der, der von einigen anderen Bundesbehörden verwendet wird.
Der ABC-Test legt drei Bedingungen fest, die erfüllt sein müssen, damit eine Person als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft werden kann. Der erste ist, dass das einstellende Unternehmen die Art und Weise, wie die Person die Arbeit ausführt, nicht kontrolliert oder lenkt. Zweitens, dass die Arbeiten an einem anderen Ort als der eigene Betrieb ausgeführt werden oder sonst nicht zum gewöhnlichen Betrieb des Unternehmens gehören. Der dritte ist, dass die Person einen selbstständigen etablierten Handel oder Beruf ausübt, anstatt nur für das Unternehmen zu arbeiten.
Rund zwei Drittel der Bundesstaaten verwenden den ABC-Test. Die meisten verlangen, dass alle drei Bedingungen erfüllt sind, aber einige erfordern, dass nur zwei der drei Bedingungen erfüllt sind. Wird der Schwellenwert nicht erreicht, wird die Person automatisch als Arbeitnehmer eingestuft. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet ist, für den Arbeitnehmer Arbeitgeberbeiträge an die staatliche Arbeitslosenversicherung zu leisten.
Der ABC-Test unterscheidet sich von dem Test, der sowohl vom Arbeitsministerium als auch von der Sozialversicherungsverwaltung verwendet wird. Diese Agenturen verwenden eine Fünf-Punkte-Checkliste, die Folgendes abdeckt: die Kontrolle des Unternehmens über den Arbeitnehmer, die Zeit, die der Arbeitnehmer in die Arbeit investiert hat, die Kontrolle, die ein Unternehmen darüber hat, ob der Arbeitnehmer einen Gewinn erzielt, das erforderliche Maß an Fähigkeiten und Initiative der Arbeiter und die Dauer der Beziehung zwischen den beiden. Obwohl die Agenturen die Checkliste verwenden, arbeiten sie nach dem übergeordneten Prinzip der „wirtschaftlichen Realität“, das fragt, ob der Arbeitnehmer wirtschaftlich vom Unternehmen abhängig ist. Die von diesen beiden Agenturen verwendeten Kriterien bestimmen, ob ein Unternehmen für die Zahlung eines Arbeitgeberbeitrags zur Sozialversicherungsabgabe verantwortlich ist.
Das IRS verwendet einen 11-Punkte-Test. Obwohl dies detaillierter ist, deckt es drei Hauptbereiche ab. Diese sind: die Kontrolle, die das Unternehmen über den Arbeitnehmer hat, die finanziellen Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer und die Art der Beziehung zwischen den beiden Parteien. Im Gegensatz zum ABC-Test ist der IRS-Test eher eine Reihe von Richtlinien als eine strenge Checkliste, und es gibt keine Mindestpunktzahl zum Bestehen oder Nichtbestehen.