Eine Arbeitshistorie ist eine detaillierte Auflistung von Jobs, die jemand im Laufe seines Lebens ausgeübt hat. Die meisten Bewerbungen verlangen zumindest eine unvollständige Liste früherer Jobs, und einige erfordern eine vollständige Liste der Erfahrungen einer Person als Angestellter. Der Aufbau einer soliden, soliden Arbeitsgeschichte ist ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung um eine Stelle und des Berufseinstiegs, und sorgfältige Aufzeichnungen können das Schreiben von Lebensläufen und ähnliche Aufgaben erheblich erleichtern.
Eine Arbeitshistorie sollte mindestens die Namen aller Unternehmen, mit denen jemand gearbeitet hat, zusammen mit Berufsbezeichnungen und Beschäftigungsdaten enthalten. Einige Unternehmen fragen in diesen Listen auch nach Vergütung und Zusatzleistungen, und viele verlangen eine Beschreibung der beruflichen Pflichten. Im Allgemeinen ist jeder Eintrag in einem Arbeitsverlauf kurz, sodass ein Prüfer schnell einen Blick auf das Dokument werfen kann, um die benötigten Informationen zu erhalten.
Natürlich sollte eine Arbeitshistorie genau sein, da Unternehmen sie überprüfen können und tun. Wenn Unternehmen nach Referenzen fragen, fragen sie nach der Position des Arbeitnehmers und den Daten, um sicherzustellen, dass die Daten des Bewerbers mit denen seines ehemaligen Arbeitgebers übereinstimmen. Referenzen können auch nach allgemeineren Informationen über den Bewerber gefragt werden, um festzustellen, ob er für die neue Stelle geeignet ist oder nicht.
Lücken in der Arbeitsgeschichte sollten erklärbar sein; andernfalls machen sie potenzielle Arbeitgeber sehr misstrauisch. Während der Studienzeit ist mit Lücken zu rechnen, aber wenn jemand seinen Abschluss gemacht hat, spiegeln sich unerklärliche Lücken schlecht auf den Bewerber wider. Manche Leute fügen gerne Informationen über ihre Beschäftigungslücken hinzu, erklären, dass sie entlassen wurden oder dass sie Ersparnisse zum Reisen verwendet haben. Ohne eine klare Erklärung kann ein Unternehmen davon ausgehen, dass eine Lücke eine Beschäftigungszeit widerspiegelt, die nicht gut gelaufen ist, und es wird davon ausgehen, dass der Bewerber über seine vorherige Beschäftigung gelogen hat.
In einigen Fällen erwartet ein Unternehmen, dass die Arbeitshistorie weniger vollständig ist, beispielsweise wenn ein Unternehmen nach einer relevanten oder zutreffenden Beschäftigung fragt. Zum Beispiel würde jemand, der eine Stelle in einem medizinischen Labor anstrebt, Informationen über Jobs enthalten, die ihn für die Position qualifizieren, aber ein Sommerjob in einem Café könnte weggelassen werden, da diese Informationen nicht für den Job relevant sind. Bei einem Lebenslauf ist es gängige Praxis, den beruflichen Werdegang auf bestimmte Positionen zuzuschneiden, damit der Lebenslauf nicht zu sperrig wird.