Ein Assessment zur beruflichen Entwicklung besteht in der Regel aus einer Reihe spezifischer Tests, die verwendet werden, um Stärken und Schwächen in den Fähigkeiten des Kandidaten zu identifizieren. Dieser Prozess ist oft der erste Schritt bei der Entwicklung einer beruflichen Entwicklung oder eines Ausbildungsplans. Berufliche Entwicklung ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Fähigkeiten zu beschreiben, die alle Mitarbeiter durch formale Bildung, Arbeit und persönliche Erfahrungen erworben haben. Der Bereich der beruflichen Weiterbildung ist in Bildungskreisen bekannt, und die Methoden zur Erfassung dieser Kompetenzen werden auch in der Karriereplanung und in der psychologischen Evaluation eingesetzt.
Es gibt drei Arten von Tests, die als Teil eines Prozesses zur Beurteilung der beruflichen Entwicklung verwendet werden: Intelligenz, Persönlichkeit und Organisationsstil. Die tatsächlichen Tests, die zur Bewertung des Personals verwendet werden, hängen vom Hintergrund des Assessors, dem gewünschten Ergebnis und dem Sponsor der Tests ab. Im Allgemeinen können Beurteilungen der beruflichen Entwicklung von einem Psychologen oder Berufsberater auf Antrag des Einzelnen, eines Arbeitgebers oder einer Berufsgenossenschaft durchgeführt werden.
Intelligenztests werden häufig verwendet, um die Eignung von Kandidaten für leitende oder Managementfunktionen zu bewerten. Während die meisten Menschen sofort an Intelligenzquotienten (IQ) denken, glauben viele Experten, dass diese Tests kulturell voreingenommen sind und keinen guten Indikator für Intelligenz liefern. In letzter Zeit hat sich eine Verlagerung hin zu emotionaler Intelligenz und kritischem Denken als bessere Werkzeuge am Arbeitsplatz vollzogen. Die Messung dieser beiden Arten von Intelligenz erfolgt durch eine Kombination aus schriftlichen und mündlichen Interviews.
Der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist ein Industriestandard und ein anerkanntes Werkzeug, um Stärken, Schwächen und potenzielle Schwierigkeiten zu identifizieren. Die Fragen sollen die Kernwerte, Überzeugungen, Vorlieben und Abneigungen der Person herausarbeiten. Bei dieser Art der Beurteilung der beruflichen Entwicklung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, aber dies ist eine unvoreingenommene Möglichkeit, Bereiche zu identifizieren, auf die sich der Kandidat konzentrieren möchte.
Präferenzen im Organisationsstil wurden früher als Bewertung der Führungsfähigkeiten bezeichnet, aber der Begriff erfasste nicht wirklich die in diesem Bewertungsinstrument gesammelten Informationen. Nicht jeder möchte eine Führungspersönlichkeit sein, aber wir alle haben unsere eigenen Vorlieben für unsere Rolle in einer Organisation. Die Suche nach der Art der Organisation, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Bestes zu geben, ist ein wichtiger Bestandteil jeder Bewertung der beruflichen Entwicklung.
Die Tests selbst werden in der Regel über einen Zeitraum von mehreren Tagen durchgeführt, da Nachdenken und Reflexion erforderlich sind, um eine nützliche Antwort des Kandidaten zu erhalten. Die Ergebnisse gelten in der Regel als vertraulich und sind auf die Personal- und Personalentwicklungsabteilung beschränkt, wenn sie auf Wunsch eines Arbeitgebers durchgeführt wurden. Überprüfen Sie vor Beginn des Prozesses das Kleingedruckte, um herauszufinden, wer Zugriff auf die Bewertungsergebnisse hat.