Ein außerplanmäßiger Professor ist ein Teilzeitprofessor, der auf vertraglicher Basis angestellt wird und nicht auf eine unbefristete Stelle und eine unbefristete Stelle übertragen wird. Viele Universitäten stellen eine große Zahl von außerordentlichen Lehrkräften ein, weil sie flexibel und kostengünstiger zu halten sind als traditionelle Vollzeit-Lehrkräfte. Außerordentliche Professoren müssen wie reguläre Fakultätsmitglieder grundlegende Bildungsvoraussetzungen erfüllen, bevor sie unterrichten können, und viele von ihnen sind sehr gut ausgebildete, talentierte Menschen. Die Zahl der Lehrstuhlinhaber hat an vielen Universitäten zugenommen, da die Finanzierung zurückgegangen ist, was diese Schulen dazu zwingt, Entscheidungen zu treffen, die manchmal schwierig sind. Wenn die Wahl zwischen der Einstellung von außerordentlichen Professoren und der Beendigung eines Programms besteht, halten es viele Schulen für besser, außerordentliche Professoren einzustellen.
Vorteile für Schulen
Für eine Universität hat die Einstellung von Lehrbeauftragten viele Vorteile. Sie werden als befristet angesehen, so dass eine Universität möglicherweise für ein einzelnes Semester einen Teilzeitbeschäftigten anstellt, um ihr Studienangebot zu erweitern oder die Nachfrage der Studierenden nach einem Studiengang zu decken, der nicht über genügend Personal verfügt. Ein außerordentlicher Professor hat keine Amtszeit oder andere Rechte, so dass eine Universität auch leicht jemanden loswerden kann, der nicht den Standards der Universität entspricht – alles, was die Schule tun muss, ist die Verlängerung des Vertrags des außerordentlichen Professors abzulehnen.
Abgesehen davon, dass sie in den Augen vieler Bildungseinrichtungen im Wesentlichen wegwerfbar sind, sind außerordentliche Fakultätsmitglieder auch viel weniger kostspielig in der Anstellung. Sie haben keinen Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge und erhalten in der Regel keine Ämter. Außerordentliche Professoren, die über Büroräume verfügen, müssen sich diese in der Regel mit anderen Fakultätsmitgliedern teilen. Die meisten werden nach Kurseinheit bezahlt und ihr Lehrpensum variiert von Teilzeit bis überlastet.
Vorteile für Professoren
Aus Sicht eines außerplanmäßigen Professors gibt es gewisse Nachteile dieser Art von Arbeit, wie zum Beispiel mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, aber auch einige Vorteile. Die gleiche Flexibilität, die es einer Universität ermöglicht, ungewollte Professoren leicht zu entlassen, ermöglicht es auch außerplanmäßigen Professoren, nach einem Semester abzureisen, wenn ihnen eine bessere Arbeit angeboten wird. Sie haben auch keine administrativen Aufgaben, das heißt, sie müssen nicht an Fakultätssitzungen und ähnlichen Veranstaltungen teilnehmen, und die meisten von ihnen sind nicht verpflichtet, zu forschen oder Arbeiten zu veröffentlichen, es sei denn, sie sind an einer Vollzeitbeschäftigung interessiert. Manche Leute ziehen es sogar vor, als außerordentliche Fakultätsmitglieder zu arbeiten, weil sie gerne lehren, aber die Aufgaben, die mit einer Festanstellung und Vollzeitverantwortung verbunden sind, nicht mögen.