Ein beruflicher Entwicklungsplan ist eine Reihe von Richtlinien, die verwendet werden, um eine Karriere oder ein Unternehmen zu verbessern oder umzuleiten. Dieser Plan kann beispielsweise von Geschäftsinhabern verwendet werden, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Ressourcen und Strategien verfügen, um ihre Geschäftsziele effizient zu erreichen. Einzelpersonen können auch einen solchen Plan erstellen, um ihre Arbeitsmethoden zu verbessern und ihre Karriereziele zu fokussieren.
Die Planentwicklung beginnt in der Regel mit einer Gliederung. Diese Gliederung zeigt in der Regel das Gesamtziel eines Unternehmens oder einer Einzelperson und was erforderlich ist, um es zu erreichen. Zeit ist normalerweise sehr wichtig, um Ziele zu erreichen, daher enthält die Gliederung oft den erwarteten Zeitrahmen. Trainingspläne sind oft auch in einem Entwicklungsplan enthalten.
In einem größeren Geschäftsumfeld könnte ein Geschäftsinhaber es sogar für angemessen halten, einen Ausschuss für berufliche Entwicklung zu bilden. Auf diese Weise kann eine größere Vielfalt an Eingaben erfolgen. Ein solcher Ausschuss besteht in der Regel aus ausgewählten Stakeholdern, Managern oder anderen Führungskräften. Meetings helfen in der Regel dabei, den Fortschritt zu überwachen und Pläne entsprechend anzupassen. Trotz der Anwesenheit eines Ausschusses entscheiden sich einige Unternehmen möglicherweise auch dafür, einen Direktor für berufliche Entwicklung einzustellen, um sicherzustellen, dass die Pläne eingehalten werden.
Der erste Schritt bei der Erstellung eines Weiterbildungsplans beinhaltet in der Regel eine Selbstanalyse. Normalerweise schreibt der Schöpfer mehrere Dinge auf, die er oder sie in seiner Karriere erreichen möchte und wie diese erreicht werden könnten. Wenn zum Beispiel ein Kunstlehrer an einem kreativeren Unterrichtsstil arbeiten möchte, besucht er oder sie örtliche Museen und macht sich Notizen über die Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird.
Forschung ist im Allgemeinen ein wichtiger Bestandteil eines beruflichen Entwicklungsplans. Lehrer könnten zum Beispiel nach Trends und Statistiken im Lernverhalten von Schülern suchen, um zu bestimmen, welche Unterrichtsstile am nützlichsten sein könnten. Der nächste Schritt besteht in der Regel darin, die Selbstanalyse- und Rechercheinformationen zu übernehmen und in eine Vorlage zu legen. Die Vorlage ist im Grunde ein Formular zum Ausfüllen, um Gedanken zu ordnen und den Plan auf Papier zu bringen. Die Vorlage kann beispielsweise Bereiche wie Ziele, Zielsetzungen, Schritte und Strategien umfassen.
Gespräche mit erfolgreichen Mitgliedern eines Berufsfeldes können auch für die Erstellung eines beruflichen Entwicklungsplans von Vorteil sein. Mit einem erfolgreichen Beruf über Ziele und Strategien zu diskutieren, kann das gewünschte Feld Einsichten und Ideen bieten, an die man sonst nicht denken würde. Einige Schulen bieten Fortbildungskurse oder Seminare an, um den Gedankenaustausch zu erleichtern.
Sobald der berufliche Entwicklungsplan fertiggestellt ist, ist es in der Regel an der Zeit, mit der Umsetzung der Ziele und Aktivitäten zu beginnen. Am Ende einer Einheit, eines Kurses oder eines Schuljahres müssen die Ausbilder manchmal ihren Administratoren ein Portfolio geben, um zu sehen, wie effektiv ihr Plan war. Portfolios können ausgewählte Unterrichtspläne, Fotos, Videos und Beispiele von Schülerarbeiten enthalten.