Das obligatorische Schiedsverfahren ist ein System der alternativen Streitbeilegung, das gesetzlich im öffentlichen Interesse oder vertraglich zwischen den Parteien vorgeschrieben ist. Nach diesem System müssen die Streitparteien die Angelegenheit einem unabhängigen externen Schiedsrichter zur Beilegung vorlegen, anstatt die Angelegenheit vor Gericht zu bringen. Normalerweise ist ein obligatorisches Schiedsverfahren nicht bindend, und jede Partei kann die Entscheidung des Schiedsrichters missachten und die Angelegenheit vor Gericht bringen. In einigen Fällen macht das Gesetz die obligatorische Schiedsgerichtsbarkeit bindend, und beide Parteien müssen sich an die Entscheidung des Schiedsrichters halten, ohne die Gerichte anzurufen.
Das Schiedsverfahren ist eine schnellere und kostengünstigere Alternative zum Justizsystem. In vielen Gerichtsbarkeiten ist das Gerichtssystem überlastet, und es kann Jahre dauern, bis ein Gerichtsverfahren abgeschlossen ist. Alternative Streitbeilegungsoptionen wie das Schiedsverfahren bieten den Parteien eines Rechtsstreits eine Methode zur Beilegung der Angelegenheit, indem sie einen unabhängigen externen Schiedsrichter einsetzen, der anstelle eines Richters handelt. Diese Option löst die Angelegenheit in Monaten statt in Jahren.
Bei Geschäftsvereinbarungen ist das Schiedsverfahren normalerweise eine Option, der die Parteien im Voraus zustimmen, falls es in Zukunft zu Streitigkeiten im Rahmen des Vertrages kommen sollte. Die Freiheit, eine Angelegenheit vor Gericht verhandeln zu lassen, ist ein demokratisches Grundrecht, das oft durch die Verfassung eines Landes garantiert wird. Eine natürliche oder juristische Person kann auf dieses Recht verzichten, aber es kann normalerweise nicht ohne Grund entzogen werden.
Es gibt bestimmte Ausnahmen vom Recht, eine Streitigkeit vor Gericht zu verhandeln. Eine Gerichtsbarkeit kann bestimmen, dass ein längerer Rechtsstreit unter besonderen Umständen dem öffentlichen Interesse zuwiderläuft, und kann zur Beilegung von Streitigkeiten den Einsatz eines Schiedsverfahrens verlangen. Bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, bei denen ein Streik oder eine Aussperrung die öffentliche Sicherheit beeinträchtigen würde, ist häufig eine obligatorische Schlichtung gesetzlich vorgeschrieben.
So schreibt das Gesetz in vielen Rechtsordnungen vor, dass Polizeibeamte, medizinisches Fachpersonal, Transitarbeiter und Flugzeugpiloten ihre Arbeitsstreitigkeiten einem obligatorischen Schiedsverfahren unterwerfen. Ein Arbeitsausfall in einem dieser Bereiche hätte katastrophale Auswirkungen auf die Öffentlichkeit und die Wirtschaft. Eine der Arbeitsbedingungen in diesen Branchen ist der Verzicht auf bestimmte grundlegende Arbeitnehmerrechte.
Wenn zwischen den Parteien vertraglich ein Zwangsschiedsverfahren vorgeschrieben ist, ist es in der Regel unverbindlich. Wenn eine der Parteien mit der Entscheidung des Schiedsrichters nicht einverstanden ist, kann die Angelegenheit vor Gericht gebracht werden. Umgekehrt ist eine im öffentlichen Interesse gesetzlich vorgeschriebene Zwangsschlichtung oft bindend. Es ist die einzige Möglichkeit, die Angelegenheit zu lösen, und die Entscheidung des Schiedsrichters ist endgültig.