Eine arbeitsmedizinische Klinik ist eine medizinische Einrichtung, die speziell arbeitsbedingte Verletzungen oder Vorfälle behandelt und Unternehmen bei der Durchführung von Drogenscreenings vor der Einstellung und zufälligen Drogentests unterstützt. Im Gegensatz zu Krankenhäusern und Privatkliniken ist eine betriebsärztliche Klinik daran gewöhnt, nur mit Arbeitgebern zusammenzuarbeiten und verfügt über spezifische Kenntnisse der Arbeitnehmerentschädigung. Das soll nicht heißen, dass ein verletzter Arbeitnehmer nicht in einer privaten Einrichtung ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen könnte und trotzdem Arbeitnehmerentschädigungsleistungen erhalten könnte, aber eine betriebsärztliche Klinik arbeitet normalerweise nicht mit privaten Versicherungsunternehmen zusammen.
Wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird, gibt es normalerweise ein Protokoll, das befolgt werden muss, damit die Entschädigung des Arbeitnehmers gewährt wird. Viele Unternehmen verlangen einen Unfallbericht und eine Nachuntersuchung durch eine arbeitsmedizinische Klinik, bevor sie Leistungen abschließen. Obwohl eine arbeitsmedizinische Klinik keine lebensbedrohlichen Notfälle wie einen Herzinfarkt behandelt, sind die meisten für die Behandlung von häufigen Arbeitsunfällen gerüstet.
Eine arbeitsmedizinische Klinik beschäftigt Ärzte, Röntgentechniker, Krankenschwestern und medizinische Assistenten sowie andere Arten von medizinischen Fachkräften. Je nach Klinik können sie Schnittwunden, Knochenbrüche, Augenverletzungen, Muskelzerrungen und andere häufige arbeitsbedingte Verletzungen behandeln. Sie können auch ausgestattet sein, um bei Verletzungen Physio- oder Ergotherapie anzubieten, und sie werden die Arbeitnehmer mit Sicherheit an andere Spezialisten verweisen können, die sich direkt mit der Arbeitnehmerentschädigung befassen.
Neben der medizinischen Behandlung von Arbeitsunfällen wird eine arbeitsmedizinische Klinik Arbeitgeber auch beim Drogenscreening der Mitarbeiter unterstützen. Viele Unternehmen verlangen einen Drogentest vor der Einstellung und führen auch zufällige Drogentests als Bedingung für die Weiterbeschäftigung durch. Hochrisikofelder wie das Baugewerbe sind für routinemäßige Drogentests bekannt. Arbeitsmedizinische Kliniken werden auf Wunsch der Arbeitgeber Urin-, Blut- oder Haarproben zur Untersuchung veranlassen und entnehmen. Oftmals ist zum Zeitpunkt der Behandlung einer Verletzung ein Drogen- und Alkoholscreening erforderlich, um die Anforderungen des Arbeitnehmers auf Entschädigungsleistung zu erfüllen.
Obwohl ein Mitarbeiter, der einen Arbeitsunfall erleidet, der sofortige Behandlung erfordert, häufig an eine örtliche Arbeitsklinik verwiesen wird, sollten Mitarbeiter die Entschädigung des Arbeitnehmers kennen und verstehen, bevor sie einen Schadensanspruch geltend machen und sich behandeln lassen. In einigen Fällen kann ein Anspruch nicht gewährt werden, wenn die Erstbehandlung nicht in einer zugelassenen arbeitsmedizinischen Klinik erfolgte. Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten nach den Vergütungsrichtlinien des Arbeitnehmers. Wenn Sie sich nicht an das Verfahren des Unternehmens halten, können Sie alle Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch auf eine Behandlung haben, beeinträchtigen, einschließlich kurz- oder langfristiger Invaliditätsleistungen, wenn Ihr Unternehmen diese gewährt.