Die Gruppenrisikolebensversicherung ist eine Police, die für alle in einer Gruppe in genau gleicher Weise gilt. In einigen Fällen kann diese Art der Versicherung bei einem Arbeitgeber zu sehr geringen Kosten oder sogar kostenlos für den Arbeitnehmer angeboten werden. Diese Art der Lebensversicherung ist eine der am häufigsten angebotenen Leistungen eines Arbeitgebers.
Die Attraktivität einer Risikolebensversicherung für Arbeitgeber liegt in ihrer Erschwinglichkeit. Da die Lebensversicherung einen breiten Personenkreis abdeckt, ist sie relativ günstig. Die Risiken verteilen sich auf einen größeren Personenkreis. Daher kann es sich der Versicherer leisten, eine niedrigere Prämie zu verlangen als bei vielen anderen Arten von Lebensversicherungen. Auch wenn der Arbeitnehmer einen Teilbetrag zahlen muss, ist es in der Regel jeden Monat ein sehr kleiner Betrag, der für die Prämien verwendet wird.
Eines der wichtigsten Dinge, die die meisten Mitarbeiter bei dieser Leistung beachten sollten, ist, dass sie im Allgemeinen als zusätzliche Lebensversicherung verwendet wird. Die Auszahlung reicht nicht aus, um eine Familie wirklich lange zu versorgen, wenn der Haupternährer verloren geht. Vielmehr zahlt die Gruppenrisikolebensversicherung in der Regel nur ein bis zwei Jahresgehalte des Verstorbenen. Nach den Bestattungskosten ist dies für viele Menschen nicht viel Geld.
Während sich viele Menschen keine Sorgen um den Laufzeitteil des Namens machen, muss eine Gruppen-Lebensversicherung wie eine Risikolebensversicherung von Zeit zu Zeit erneuert werden, oder sie läuft ab. Oft handelt es sich um eine Jahrespolice, die etwa jedes Jahr eine Prämienanpassung erfordert. In den meisten Fällen übernimmt dies die Unternehmensverwaltung, wahrscheinlich die Personalabteilung, ohne dass der Mitarbeiter involviert ist. Wenn der Arbeitnehmer jedoch zur Prämie beiträgt, hat er wahrscheinlich die Möglichkeit, ihn zu verlängern oder nicht.
Mitarbeiter, die eine Risikolebensversicherung für Gruppen abgeschlossen haben, sollten darauf achten, die Informationen aktuell zu halten. Wenn sich beispielsweise ein Begünstigter ändern muss, sollte dies berücksichtigt werden. In einigen Fällen können einige dieser Details leicht vergessen werden, da es sich um eine Police mit minimalem Wartungsaufwand für den Versicherten handelt. Dies könnte jedoch dazu führen, dass die Leistungen an eine Person gezahlt werden, die sie nicht mehr erhalten sollte. Oder, wenn diese Person ebenfalls weg ist, kann es zu einem Rechtsstreit um den rechtmäßigen Begünstigten kommen.