Eine Miethalle ist eine Organisation, die dafür verantwortlich ist, den Arbeitgebern bei Bedarf Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen. In den meisten Situationen ist diese Art von Organisation mit der organisierten Arbeiterschaft verbunden und funktioniert unter der Leitung einer Gewerkschaft. Jeder Arbeitgeber, der einen so genannten Tarifvertrag mit der Gewerkschaft hat, kann die Einstellungshalle auffordern, offene Stellen mit Arbeitnehmern zu besetzen, die die Gewerkschaft überprüft und als geeignet bescheinigt hat, die offene Stelle zu besetzen. Je nach Vereinbarung kann ein Arbeitgeber die Halle auf freiwilliger Basis nutzen oder verpflichtet sein, die Halle ausschließlich zur Besetzung offener Stellen zu nutzen.
In Situationen, in denen kollektivvertraglich die Nutzung der Miethalle zwingend vorgeschrieben ist, entsteht ein sogenannter Closed Shop. Der Arbeitgeber hat nicht die Möglichkeit, Arbeitnehmer aus einer anderen Quelle zu suchen, und muss unter den von der Halle bereitgestellten Arbeitskräften wählen. Die Promoter des Closed Shops sehen in diesem Ansatz eine Möglichkeit, die Verfügbarkeit qualifizierter Mitarbeiter sicherzustellen. Kritiker der Vereinbarung weisen darauf hin, dass dies eine Situation schafft, in der Arbeitgeber keine Personen einstellen können, die nicht mit der mietenden Halle verbunden sind, selbst wenn diese Person zufällig besser qualifiziert ist als die von der Halle bereitgestellten Arbeitskräfte.
Die Arbeitsgesetze, die die Funktion der Anmietungshalle regeln, sind von Land zu Land unterschiedlich. Einige Länder, wie die Vereinigten Staaten, erlauben keine geschlossenen Geschäfte, eine Regelung, die es Arbeitgebern ermöglicht, die Vorteile einer Anstellungshalle zu nutzen und gleichzeitig die Möglichkeit zu vermeiden, bei der Auswahl qualifizierter Mitarbeiter eingeschränkt zu werden. Es gibt Länder wie Kanada, in denen die Arbeitsgesetze von einer Provinz oder Region zur nächsten variieren. In dieser Situation können geschlossene Geschäfte in einem Gebiet des Landes bestehen und in einem anderen Gebiet desselben Landes nicht vorhanden sein.
Im besten Fall ist eine Anstellungshalle eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, in kurzer Zeit qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ein Vorteil, der oft dazu beiträgt, die Kosten für die Ausbildung neuer Mitarbeiter zu senken. Wenn die Funktion der Halle weniger effizient ist, kann die Nutzung dieser Mittel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter für Arbeitgeber nachteilig sein, da die durch die Halle gewonnenen Mitarbeiter möglicherweise eine Mindestqualifikation erfüllen, aber dem Arbeitgeber kaum einen Nutzen bringen. Aus diesem Grund ist es wichtig, den Ruf einer Halle zu untersuchen, bevor man sich darauf verlässt, das gewünschte Kaliber der Mitarbeiter zu liefern.