Eine Personalsuche bezieht sich auf Personalagenturen, die nach qualifizierten Mitarbeitern suchen, um die Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Personalagenturen veröffentlichen Anzeigen und Stellenangebote auf ihren Websites sowie in Zeitungen. Personalagenturen werden auch als Personalvermittlungsunternehmen bezeichnet, da Recruiting der Prozess ist, den besten Kandidaten für die Besetzung einer freien Stelle zu finden. Eine Personalsuche wird in der Regel täglich von Personalvermittlern durchgeführt, da die meisten dieser Unternehmen viele Kunden haben.
Einige Kunden, die eine Personalvermittlung oder Personalagentur beauftragen, um ihre Mitarbeiter zu finden, möchten nicht, dass ihr Firmenname in der Anzeige aufgeführt wird. In diesen Personalsuchanzeigen wird häufig anstelle des Arbeitgebernamens das Wort vertraulich verwendet. Typische Stellenanzeigen von Personalagenturen geben Auskunft über die Qualifikationen des Bewerbers sowie die Aufgaben, die die Stelle erfordert.
Personalunternehmen können sich auf eine Branche wie Recht oder Gastgewerbe spezialisieren. Einige große Personalvermittlungsagenturen haben viele verschiedene Personalsuchabteilungen wie Finanzen, Ingenieurwesen, Call Center, Informationstechnologie (IT) und Medizin. Andere Personalagenturen rekrutieren möglicherweise Mitarbeiter für Kunden in vielen Branchen, jedoch nur für einen bestimmten Bereich wie Vertrieb und Marketing. Recruiting-Unternehmen, die sich auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert haben, werden als Executive-Search-Firmen bezeichnet, da sie zur Besetzung der Positionen ihrer Kunden Personalsuche nach Führungskräften in Unternehmen durchführen.
Jobsuchende können auf den meisten Websites von Personalvermittlungsagenturen Personalsuchlisten finden. In der Regel folgt auf jede Stellenanzeige die Telefonnummer und/oder E-Mail-Adresse eines Agenturmitarbeiters, damit interessierte und hoffentlich qualifizierte Stellensuchende sich für weitere Informationen zur Stelle mit der Person in Verbindung setzen können. Eine Personalsuche gilt in der Regel für ein bestimmtes geografisches Gebiet, da Telearbeitsplätze in der Regel nicht von den meisten Personalvermittlern bearbeitet werden. Personalvermittlungsunternehmen können mit Kunden aus vielen Staaten oder Regionen zu tun haben.
Eine Personalsuchanzeige ist oft detailliert und übersichtlich. Je spezifischer die Anzeige ist, desto weniger unqualifizierte Antworten und Zeitverschwendung wird der Personalvermittler wahrscheinlich haben. Die Personalagentur muss den Stellensuchenden genau kommunizieren, was ihre Kunden suchen, um effizient geeignete Kandidaten zu screenen und zu finden.