Die stellvertretende Haftung bezieht sich auf die rechtliche Verantwortung für unerlaubte Handlungen, die von einer anderen Person begangen wurden. Mit anderen Worten, nach dieser Doktrin kann eine natürliche oder juristische Person für die Handlungen anderer haftbar gemacht werden. Diese Art der Haftung, auch Sekundärhaftung genannt, ist im Agenturrecht begründet.
Eine stellvertretende Haftung besteht nach der Doktrin des Respondeat Superior. Diese Doktrin schreibt vor, dass der Meister für die Handlungen seines Agenten verantwortlich ist. Der Makler kann auch rechtlich haftbar gemacht werden, so dass beide Parteien verklagt und gesamtschuldnerisch für Schäden haftbar gemacht werden können.
Die Erfüllungsgehilfenhaftung findet sich häufig im Arbeitsrecht. Begeht ein Arbeitnehmer im Rahmen seines Arbeitsverhältnisses eine unerlaubte Handlung, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer während seiner Arbeit jemanden verletzt oder eine unerlaubte Handlung begeht, kann der Geschädigte den Arbeitgeber verklagen.
Die Erfüllungsgehilfenhaftung ist eine Form der verschuldensunabhängigen Haftung. Dies bedeutet, dass der „Herr“ oder Arbeitgeber nicht die Absicht haben musste, die unerlaubte Handlung zu begehen. Selbst wenn der Arbeitgeber beabsichtigt hat, dass der Arbeitnehmer sich verantwortungsbewusst verhält und keine unerlaubten Handlungen begeht, kann der Arbeitgeber dennoch rechtlich verantwortlich sein.
Ein Arbeitgeber kann sich vor einer Erfüllungsgehilfenhaftung schützen, indem er strenge Vorgaben zum akzeptablen Verhalten auferlegt. Ein „Agent“ oder Arbeitnehmer gilt als außerhalb seines Beschäftigungsbereichs, wenn er außerhalb seiner beruflichen Pflichten handelt. Wenn ein Unternehmen die Arbeitspflichten klar macht und den Umfang der Beschäftigung einschränkt, kann dies einen gewissen Schutz vor einer solchen Nebenhaftung bieten.
Bestimmte andere Grenzen gelten auch für die dem Arbeitgeber auferlegte Nebenhaftung. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise vorsätzlich Körperverletzung oder Körperverletzung begeht, haftet der Arbeitgeber normalerweise nicht für diese Handlung. Ausnahmen hiervon bestehen jedoch, wenn die Gewaltanwendung vom Arbeitgeber angeordnet wurde oder Teil der Tätigkeit des Arbeitnehmers war.
Die sekundäre Haftung soll einen „Master“ dazu ermutigen, die Handlungen seiner Vertreter zu überwachen. Da Unternehmen selbst keine Personen sind, kann ihre einzige Rolle außerdem ihre Mitarbeiter sein. Es ist daher sinnvoll, dass ein Unternehmen mit Mitarbeitern, die regelmäßig illegale oder unverantwortliche Handlungen vornehmen, für die Förderung dieser unangemessenen Handlungen rechtlich haftbar gemacht werden kann.
Eine Nebenhaftung kann auch in anderen Vermittlungszusammenhängen außerhalb des Arbeitsverhältnisses bestehen. Wenn beispielsweise eine Person einem anderen ihr Auto leiht, um Besorgungen für ihn zu erledigen, kann die Person, deren Auto es ist, für die Handlungen der Person verantwortlich gemacht werden, die das Auto geliehen hat. Die Person, die das Auto ausgeliehen hat, handelt im Wesentlichen als Vermittler, daher ist in diesem Zusammenhang eine Erfüllungsgehilfenhaftung angemessen.