Gleiche Entlohnung ist ein Ansatz zur Bereitstellung einer Vergütung, die auf Verdiensten und Arbeitsplatzeinstufung basiert, ohne Rücksicht auf das Geschlecht des Arbeitnehmers. Dieses oft als gleiches Entgelt für gleiche Arbeit dargestellte Konzept gewann im 20. Jahrhundert große Bedeutung, als die Rechte der Frauen in vielen Ländern erweitert wurden. Die Diskussionen über gleiche Entlohnung gehen weiter, da es immer noch Branchen gibt, in denen Frauen, die dieselben Arbeitsaufgaben wie ihre männlichen Kollegen ausführen, Gehälter und Löhne erhalten, die unter der für Männer gezahlten Vergütung liegen.
Das zugrunde liegende Konzept der gleichen Entlohnung beruht auf der Erfahrung und dem Fachwissen des Einzelnen und lässt jede Berücksichtigung des Geschlechts des Einzelnen aus. Theoretisch bedeutet dies, dass ein Mann und eine Frau, die die gleiche Berufsbezeichnung tragen und im Rahmen ihrer beruflichen Verantwortung die gleichen Aufgaben erfüllen, den gleichen Grundlohn erhalten. Unter der Annahme, dass ihre Fähigkeiten und Produktivität mehr oder weniger gleich sind, bedeutet dies, dass jeder im Laufe der Zeit die gleichen Leistungszuwächse erhält und über die Jahre, die er beim Arbeitgeber bleibt, ähnliche Zusatzleistungen erhält.
Um die gleiche Entlohnung am Arbeitsplatz zu nutzen, schaffen Arbeitgeber objektive Qualifikationen, die auf die Besonderheiten jeder Arbeitsposition innerhalb der Organisation zutreffen und für jede dieser Positionen bestimmte Fähigkeiten erfordern. Das Geschlecht spielt bei der Einstellung oder Beförderung in diese Positionen keine Rolle, sondern nur die Fähigkeit des Bewerbers, die zugewiesenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Zu diesem Zweck erfolgt die Nennung des Geschlechts bei der Erstellung von Gehalts- und Gehaltsplänen, allfällige Bonusprogramme im Zusammenhang mit der Position bis hin zur Berücksichtigung von Beförderungen oder der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen nach Leistung und nicht nach dem Geschlecht des Mitarbeiters.
Während das Konzept der gleichen Entlohnung bis zum Ende des 20. In einigen Fällen werden Bemühungen, die Vergütung auf Qualifikation und Erfahrung ohne Rücksicht auf das Geschlecht zu stützen, durch lange Traditionen in bestimmten Kulturen beeinflusst. Auf nationaler Ebene erlassene Arbeitsgesetze und -vorschriften sind oft notwendig, um die gleiche Entlohnung zu fördern, und bieten oft den Rahmen für die Beurteilung, ob Arbeitgeber Gehaltspläne auf der Grundlage der Leistung und nicht des Geschlechts der Arbeitnehmer verwenden oder nicht.