Lohntransparenz ist eine Situation, in der Vergütungsinformationen frei zugänglich gemacht und nicht vertraulich behandelt werden. Die meisten Regierungen schreiben Lohntransparenz für Regierungsstellen vor, mit dem Argument, dass die Steuerzahler es verdienen, zu wissen, wofür sie bezahlen, und in einigen Branchen gibt es auch Lohntransparenz. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Informationen über Entschädigungen und Leistungen genutzt werden können, von der Aushandlung eines Arbeitsvertrags bis zum Schutz der Arbeitnehmer.
Manche Leute nutzen Lohntransparenz bei Gehaltsverhandlungen, indem sie Informationen über geltende Löhne und spezifische Vergütungen in bestimmten Unternehmen sammeln, um sie bei der Vertragsentscheidung zu verwenden. Einige Feministinnen argumentieren, dass Lohntransparenz angesichts des gemeinsamen Lohngefälles zwischen Frauen und Männern für Frauen besonders wertvoll ist. Indem sie weiß, wie viel Männer in einem Unternehmen verdienen, kann eine Kandidatin für eine Stelle für Lohngleichheit argumentieren, wenn sie einen Kontrast zu ihrem Arbeitgeber ausarbeitet.
Befürworter der sozialen Gerechtigkeit setzen bei ihrer Arbeit auch auf Lohntransparenz. College-Studenten an einer Universität könnten sich zum Beispiel für Lohntransparenz bei den Unternehmen einsetzen, die Spirituosen herstellen, und auf eine bessere Vergütung für Leute drängen, die Dinge wie College-Sweatshirts herstellen. Lohntransparenz kann auch verwendet werden, um gleiche Löhne für Menschen in ähnlichen Branchen zu fordern oder Lohnunterschiede zwischen den Industrieländern und den Entwicklungsländern hervorzuheben.
Arbeitnehmer sollten auf Lohntransparenz achten. Einige Unternehmen verbieten ausdrücklich die Diskussion von Vergütungen und Leistungen in ihren Verträgen, und Personen, die diese Informationen offenlegen, könnten möglicherweise gekündigt werden. Es ist eine gute Idee, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen, und wenn Informationen über die Vergütung eines anderen in Verhandlungen verwendet werden, sollte er oder sie zuerst gefragt werden. Selbst eine beiläufige Erwähnung der Vergütung könnte als Verstoß gegen einen Mitarbeitervertrag angesehen werden, und wenn Mitarbeiter sich nicht sicher sind, ob Lohntransparenz akzeptabel ist oder nicht, sollten sie ihren Vorgesetzten fragen.
Einige Unternehmen fördern aktiv die Gehaltstransparenz, um den Mitarbeitern transparente Geschäftsbeziehungen zu zeigen und um zu verdeutlichen, welche Löhne Menschen verdienen können, wenn sie Höchstleistungen erbringen. In diesen Fällen dürfen Mitarbeiter frei über Vergütungen, Zusatzleistungen und Boni diskutieren, und die Leute sind willkommen, diese Informationen in Verhandlungen zu verwenden und zu fragen, warum jemand in einer ähnlichen Position mehr oder weniger Geld verdient.
Bei der Arbeit im Ausland sollte man sich bewusst sein, dass die Einstellungen zur Gehaltstransparenz in den verschiedenen Regionen sehr unterschiedlich sind. In einigen Ländern sind Diskussionen über Vergütungssätze tabu und werden als höchst unangemessen angesehen, während in anderen Regionen neue Mitarbeiter routinemäßig nach den Vertragsbedingungen gefragt werden.