Der Nettolohn ist der Geldbetrag, den jemand tatsächlich mit nach Hause nimmt, nachdem alle Abzüge, freiwilligen Beiträge usw. Der Unterschied zwischen Netto- und Bruttolohn kann manchmal sehr groß sein und ist ein wichtiger Aspekt bei der Haushaltsführung. Wenn Arbeitnehmer einen Gehaltsscheck erhalten, erhalten sie auch eine Gehaltsabrechnung, aus der hervorgeht, wie der Arbeitgeber den Gesamtbetrag des Nettoentgelts ermittelt hat.
Einer der wichtigsten Abzüge vom Bruttolohn sind in der Regel Steuern. Mitarbeiter müssen möglicherweise in mehreren Rechtsordnungen Steuern zahlen, wie beispielsweise im Fall eines in Kalifornien ansässigen Staatsbürgers, der sowohl Bundes- als auch Staatssteuern zahlt. Darüber hinaus sind in den Vereinigten Staaten Abzüge für die Sozialversicherung zur Abdeckung von Invalidität und Ruhestand üblich. Diese Beträge werden von der Regierung festgelegt und basieren in der Regel auf einem Prozentsatz des Einkommens.
Arbeitnehmer müssen sich bewusst sein, dass Arbeitgeber, wenn sie Geld auf Anweisung der Regierung abziehen, verpflichtet sind, dieses Geld rechtzeitig an die Regierung zu überweisen, und wenn sie dies nicht tun, können Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung haben. Im Fall von Steuern muss ein Arbeitgeber beispielsweise vierteljährlich Steuern zahlen und den Betrag, den er von den Gehaltsschecks der Arbeitnehmer abgezogen hat, an die Regierung übermitteln. Wenn Arbeitnehmer vermuten, dass vierteljährliche Steuern nicht gezahlt werden oder ein Arbeitgeber zu viel einbehält, sollten sie dies der für die Steuern zuständigen Behörde melden.
Zu den freiwilligen Beiträgen, die den Nettolohn reduzieren können, gehören beispielsweise Gewerkschaftsbeiträge, Zahlungen auf Rentenkonten und Zahlungen in die Krankenversicherung der Mitarbeiter. In diesen Fällen zieht der Arbeitgeber diese Beiträge vom Bruttoverdienst des Arbeitnehmers ab und reicht sie bei der zuständigen Stelle oder Stelle ein. Oftmals werden Arbeitnehmern von ihrem Arbeitgeber als Anreiz zum Sparen für den Ruhestand oder zum Einkauf in einen Krankenversicherungsplan entsprechende Beiträge versprochen, und der Arbeitnehmer kann möglicherweise einen besseren Tarif erhalten, indem er sich auf Abzüge einlässt.
Ein weiterer Faktor, der sich auf den Nettolohn auswirken kann, ist die Pfändung. Lohnpfändung ist eine Technik, die verwendet wird, um Gelder von jemandem zurückzufordern, der sie nicht bezahlt. Es kann beispielsweise von Finanzbehörden zur Einziehung nicht gezahlter Steuern oder von ehemaligen Partnern zur Einziehung von Unterhaltszusagen verwendet werden. Jede Situation, in der ein Geldurteil erlassen und nicht eingehalten wird, kann zu einer Pfändung führen. Voraussetzung für die Pfändung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber ist eine gesetzliche Anordnung und die Höhe der Pfändung auf der Lohnabrechnung.
Im Internet finden sich zahlreiche Rechner zur Ermittlung des Nettolohns, und es kann hilfreich sein, bei Gehalts- und Lohnverhandlungen über das Mitnahmegehälter nachzudenken.