Outplacement-Dienste können auch als Berufsübergangsdienste bezeichnet werden. Diese Art von Dienstleistungen werden genutzt, wenn ein Unternehmen, das sich verkleinert, Karrierehilfen anbietet, um entlassenen Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen. Zu den Dienstleistungen gehören Karriereberatung, Hilfe bei der Stellensuche und Unterstützung bei der Erstellung eines Stellenportfolios. In der Regel werden diese Dienstleistungen entweder von der Personalabteilung des Unternehmens oder von einer angestellten Career-Services-Organisation erbracht.
Mitarbeiter, die bei einer Verkleinerung eines Unternehmens entlassen werden, können Probleme haben, einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Manchmal fehlt einem Arbeitslosen der Zugang zu einem Büro, Computer oder Kenntnisse über die Jobsuche, was die Suche nach einer neuen Karriere erschweren kann. Career Service-Agenturen, die Outplacement für ein Unternehmen durchführen, bieten Coaching, Computerhilfe und Büroassistenz, um entlassenen Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Anstellung zu helfen.
Diese Arten von Diensten sind besonders hilfreich für Arbeitslose, die keinen regelmäßigen Zugang zu E-Mail oder Telefon haben. Im Geschäftsleben, auch während der Jobsuche, werden viele Kommunikationen per E-Mail oder Telefon abgewickelt. Für einen entlassenen Mitarbeiter ohne Telefon kann eine Outplacement-Agentur Sekretariatsdienste anbieten, die wie ein Verwaltungsmitarbeiter aussehen.
Im Zeitalter des Online-Marketings kann es wichtig sein, sich für potenzielle Arbeitgeber in der Öffentlichkeit zu profilieren, um sich von einem großen Mitarbeiterpool abzuheben. Ebenso können Online-Fehler wie ein unprofessionelles Profil in sozialen Netzwerken die Chancen eines Arbeitssuchenden auf eine Stelle beeinträchtigen. Career Service-Organisationen können Arbeitssuchende auch bei der Verwaltung ihrer Online-Reputation unterstützen.
Outplacement-Dienste helfen verkleinerten Mitarbeitern bei der Stellensuche. Je nach Leistungsumfang reichen sie von der Sekretariatshilfe bis hin zum Verhaltenscoaching für Vorstellungsgespräche. Ein Outplacer kann einem entlassenen Mitarbeiter auch dabei helfen, eine Berufswahl zu treffen, eine neue Karriere zu wählen und nach Stellenangeboten zu suchen. Outplacement bietet in der Regel neben Verwaltungs- und Jobcoaching-Diensten ein Büro mit Telefon- und Computerzugang, der für die Arbeitssuche genutzt werden kann.
Wenn ein Unternehmen erwägt, eine Outplacement-Organisation zu beauftragen, um bei Entlassungen zu helfen, sollte ein Unternehmen die Qualität der Dienstleistungen von Career Service-Gruppen, die Outplacement-Hilfe anbieten, berücksichtigen. Angestellte Karrieredienste können einen hohen Preis haben, daher ist es wichtig, den Ruf und die bisherige Leistung jedes Unternehmens zu untersuchen, das ausgewählt wurde, um entlassene Mitarbeiter zu verdrängen. Stellen Sie sicher, dass die Karriereberatung von professionellen, zertifizierten Karriereberatern mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Einführung von entlassenen Mitarbeitern in neue Karrieren erfolgt.