Human Resources Recruiting ist die Rekrutierung von Personal zur Besetzung offener Stellen. Mit anderen Worten, das Personalmanagement sucht aktiv nach Kandidaten, um Mitarbeiter eines Unternehmens zu werden. Personalabteilungen, insbesondere in großen Konzernen, sind in der Regel ständig auf der Suche nach Stellen in ihrem Unternehmen. Viele Unternehmen bauen eine Bewerberdatenbank auf, auf die sie bei Stellenausschreibungen verweisen können. Das Recruiting von Human Resources ist ein wesentlicher Bestandteil der Beschäftigung und umfasst die Suche nach geeigneten Bewerbern sowie deren Vorstellungsgespräche.
Viele Personalberatungsfirmen bieten Recruiting-Dienstleistungen für andere Unternehmen an. Sie schalten Anzeigen online oder in Zeitungen, um qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Je spezifischer die Anzeige in Bezug auf die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Befragten qualifiziert sind. Eine Personalvermittlungsagentur muss zuerst die Mitarbeiterbedürfnisse ihres Kunden verstehen, bevor sie Anzeigen schalten, um mögliche Kandidaten für offene Stellen zu rekrutieren.
Innerhalb eines Unternehmens gibt es zwei Hauptarten der Mitarbeiterrekrutierung: interne und externe. Internes Personalrecruiting findet statt, wenn ein Unternehmen nach bestehenden Mitarbeitern sucht, um eine neue Stelle zu besetzen. Interne Rekrutierung funktioniert für Unternehmen oft gut, da sie in der Regel bedeutet, dass verdiente bestehende Mitarbeiter befördert werden. Viele Unternehmen suchen intern nach der Besetzung von unteren bis mittleren Führungspositionen und stellen externe Mitarbeiter ein, um Einstiegs- und Top-Level-Jobs zu besetzen. Kann ein Unternehmen eine Stelle nicht zunächst intern besetzen, rekrutiert es potenzielle Mitarbeiter oft aktiv extern.
Die externe Personalbeschaffung kann Outsourcing beinhalten. Outsourcing ist die Personalbeschaffung außerhalb eines Landes. Die meisten ausgelagerten Mitarbeiter arbeiten durch Telearbeit. Beispielsweise können ausgelagerte Kundendienstmitarbeiter von einem Land wie Indien aus arbeiten und Telekommunikationsgeräte verwenden, um mit der Kundschaft eines nordamerikanischen Unternehmens zu kommunizieren. Outsourcing ist umstritten, da es normalerweise getan wird, um billige Arbeitskräfte aus ärmeren Ländern zu bekommen, anstatt den üblichen Lohn der Arbeiter im selben Land zahlen zu müssen.
Aktives Personalrecruiting wird für Unternehmen als vorteilhafter angesehen, als darauf zu warten, dass der richtige Bewerber einen Lebenslauf schickt. Aktives Recruiting bedeutet Kontakt zu Ressourcen wie Hochschulpraktika und Networking auf Branchenkonferenzen. Die Personalabteilungen suchen auch nach Lebensläufen, die von Arbeitssuchenden in ihrem Bereich online veröffentlicht wurden. Personalvermittler sollten regelmäßig aktiv eine Bewerberdatenbank aufbauen, damit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einstellen können, wenn sie sie brauchen. Viele Personalabteilungen verwenden ein Standardformular, um Informationen von Stellenbewerbern zu sammeln.